試用期離職工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清勞動(dòng)法(試用期離職工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清法規(guī))

2024-02-28 17:50:27 圍觀 : 695 次

試用期辭職工資在辦理離職手續(xù)時(shí)計(jì)算并支付給辭職員工。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇主所在地的標(biāo)準(zhǔn)。

在實(shí)際操作中，基本上有兩種：

一是辭職當(dāng)天親自結(jié)清工資，拿了錢就走。

一是與當(dāng)月正常發(fā)薪日一起支付工資

雖然法律規(guī)定了15天，但很少嚴(yán)格執(zhí)行。即使公司15天內(nèi)不發(fā)工資，當(dāng)月發(fā)工資時(shí)才發(fā)工資，問題也不大。

2、試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎？

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》試用期規(guī)定是旨在促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的一項(xiàng)特殊規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以全面考察勞動(dòng)者的內(nèi)在能力和素質(zhì)是否與所應(yīng)聘的崗位相匹配，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合用人條件。對(duì)于不符合用工條件的，用人單位可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者還可以考察用人單位的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，以決定是否繼續(xù)工作。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意留下的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果員工因此辭職，則無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資（指有繳費(fèi)憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各種技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的合同。試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者繳納培訓(xùn)費(fèi)。用人單位自費(fèi)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)（含試用期）與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以按照010-4第（一）項(xiàng)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。30000。宣稱。

無論員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，法律對(duì)于員工辭職其實(shí)并沒有太多的限制。但需要注意的是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，并不意味著僅僅因?yàn)閱T工實(shí)際工作時(shí)間短就不會(huì)支付該員工相應(yīng)的工資。在這種情況下，勞動(dòng)報(bào)酬一般按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算并支付。如果單位不付款，就是違法行為，工人可以通過法律途徑維權(quán)。

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