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試用期辭職工資在辦理離職手續(xù)時計算并支付給辭職員工。《勞動法》第二十條勞動者試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低工資標準或者勞動合同約定工資標準的80%，且不得低于最低工資標準雇主所在地的標準。
在實際操作中，基本上有兩種：
一是辭職當(dāng)天親自結(jié)清工資，拿了錢就走。
一是與當(dāng)月正常發(fā)薪日一起支付工資
雖然法律規(guī)定了15天，但很少嚴格執(zhí)行。即使公司15天內(nèi)不發(fā)工資，當(dāng)月發(fā)工資時才發(fā)工資，問題也不大。
2、試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎？
《勞動法》和《勞動合同法》試用期規(guī)定是旨在促進勞動力資源合理配置的一項特殊規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以全面考察勞動者的內(nèi)在能力和素質(zhì)是否與所應(yīng)聘的崗位相匹配，綜合判斷勞動者是否完全符合用人條件。對于不符合用工條件的，用人單位可以立即通知勞動者解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者還可以考察用人單位的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，以決定是否繼續(xù)工作。試用期內(nèi)，勞動者不愿意留下的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果員工因此辭職，則無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資（指有繳費憑證的情況）對職工進行各種技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的合同。試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者繳納培訓(xùn)費。用人單位自費招用勞動者，勞動者在合同期內(nèi)（含試用期）與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以按照010-4第（一）項的規(guī)定向勞動者支付工資。30000。宣稱。
無論員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，法律對于員工辭職其實并沒有太多的限制。但需要注意的是，如果勞動者在試用期內(nèi)提出辭職，并不意味著僅僅因為員工實際工作時間短就不會支付該員工相應(yīng)的工資。在這種情況下，勞動報酬一般按照實際工作天數(shù)計算并支付。如果單位不付款，就是違法行為，工人可以通過法律途徑維權(quán)。
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