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《工傷保險條例》第十四條第項規(guī)定，職工在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，視為工傷。“上下班”涉及上下班的時間段和路線標準，但只要是實際的上下班，時間和必要的路線并沒有嚴格規(guī)定。
2018年3月7日，公司與王某簽訂勞動合同，聘王某為操作工。
2018年5月25日7時20分，王某騎著電動自行車從住處出發(fā)。他先把女友劉某送到劉某的工作單位，然后又去公司上班。途中，他在經(jīng)過一個路口時遇到了一輛小車。發(fā)生交通事故，王某受傷，負次要責任。隨即，王某被送往醫(yī)院救治。
2018年6月6日，醫(yī)院診斷其為右尺骨骨折、頭部外傷、右髂軟組織挫傷、右膝軟組織挫傷。
2019年1月2日，王某向人力資源和社會保障局提交工傷認定申請；2019年3月1日，人力資源和社會保障局作出*18號工傷認定決定書，認定王某的事故傷害為工傷。
該公司不服，向法院提起訴訟，請求依法撤銷工傷認定決定。
一審法院：送女友上班時確實繞路，但她此行的目的是去自己單位上班
法院認為，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第三款規(guī)定“從事日常工作、生活所必需的活動，并按合理時間、合理路線上下班”，人民法院應予支持確定為“上下班路上”。有效證據(jù)表明，事發(fā)當天，王某與劉某雖然是戀人關系，但很快就結(jié)為夫妻。從事故發(fā)生時間來看，也是在上午上班時間。從事發(fā)地點來看，王某在送女兒時雖然有朋友繞道上班的事實，但其此行的目的是去自己單位上班。只是因為女友上班比較早，所以他經(jīng)常接送女友上下班。這一情況也得到了劉的兩名同事的證言的證實。故王某的情況符合上述規(guī)定，故采納人力資源社會保障局及王某的意見。綜上，根據(jù)人力資源和社會保障局提供的權(quán)威調(diào)查筆錄、證人證言、道路交通事故證明、房產(chǎn)證、路線圖等證據(jù)，認定勞動關系的構(gòu)成及王某因工受傷的情況。上下班途中發(fā)生非主要過錯的交通事故事實已形成證據(jù)鏈，王某所受傷害符合第十四條第項規(guī)定的工傷規(guī)定《工傷保險條例》。人力資源社會保障局認定工傷的決策程序合法，事實清楚，適用法律正確。
公司申訴：送女友上下班不符合“通勤”條件
交通事故發(fā)生地點不在王某的“上下班通勤”范圍內(nèi)。王某送女友上下班的行為不屬于“日常工作、生活所需的活動”，也沒有發(fā)生在合理的時間、合理的路線。
二審法院：“上下班途中”涉及上下班的時間段和路線標準，但只要是實際上下班的時間和路線標準即可。必須經(jīng)過的路線沒有嚴格規(guī)定。
法院認為，《工傷保險條例》第十四條第項規(guī)定，職工上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，不屬于其主要責任的，應當認定為工傷。“上下班”涉及上下班的時間段和路線標準，但只要是實際的上下班，時間和必要的路線并沒有嚴格規(guī)定。本案中，交通事故發(fā)生在王某從劉某工作地點前往公司途中。根據(jù)人社局提交的王某、劉某的勞動合同、道路交通事故證明、路線圖、證人證言、王某的調(diào)查筆錄、醫(yī)院診斷記錄、房產(chǎn)證等證據(jù)材料，可以經(jīng)認定，王某已構(gòu)成危害公司犯罪。開車的目的是上班，符合上述“上下班途中”的法律規(guī)定。根據(jù)第《工傷保險條例》號第十四條第項規(guī)定，人力資源社會保障局作出第18號決定，認定工傷認定權(quán)限合法、程序合法、事實清楚、適用正確。法律。
綜上，公司上訴理由不能成立，法院不予支持。
基于此案例，小編認為，此案涉及兩點：一是有一個“正常”事實，即該員工的女友上班較早，他也經(jīng)常接送女友上下班。這可以通過兩名同事的證人陳述得到證實，并且可以被視為從事日常工作生活所必需的活動。另一方面，如果送女友上下班屬于意外，則可能不符合“從事日常工作、生活所必需的活動”的法律要求，不會認定為工傷。二是遵守“上下班”所涉及的合理時間和合理路線。只有有了之前的“常態(tài)化”，才能說是合理的路線，包括合理的時間。雖然對“上下班”的時間段和路線標準有要求，但只要是實際通勤，時間和必要的路線并沒有嚴格規(guī)定。也就是說，送完女朋友去你公司算“合理路線”，送完女朋友回到公司即使耽誤了也算“合理時間”。
事實上，我們之前提到的很多案例，都是因為在合理路線、合理時間、日常工作、生活所需活動等方面存在不合理情況，才不被認定為工傷。例如，《下班后先去買衣服再回家，途中發(fā)生交通事故是工傷嗎？》，再例如，《下班去買菜被車撞，高院：不是“回家”，不能認定為工傷！》，等等。
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