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《涉外勞動(dòng)合同管理辦法》是中國(guó)政府為規(guī)范境外就業(yè)而制定的一系列法規(guī)和措施。這些主要包括以下幾個(gè)方面:
1.制定和完善法律法規(guī)。中國(guó)政府通過(guò)制定《境外就業(yè)管理辦法》、《外國(guó)人就業(yè)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)范涉外勞動(dòng)合同管理,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和合法權(quán)益。
2、合同簽訂和備案要求。涉外勞動(dòng)合同的簽訂必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,并必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)備案。勞務(wù)派遣單位必須提供真實(shí)的招聘信息,并按照合同規(guī)定向勞務(wù)承接單位支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。
3、勞動(dòng)者權(quán)益保障。涉外勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、加班和休息等方面的權(quán)益,同時(shí)保障了勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過(guò)程中的生活和工作條件。此外,勞務(wù)承擔(dān)單位也對(duì)勞動(dòng)者的安全健康負(fù)責(zé)。
4、勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)承擔(dān)單位的管理。勞務(wù)派遣單位必須按照規(guī)定為勞務(wù)承接單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),并對(duì)境外派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)。勞務(wù)承辦單位還有責(zé)任對(duì)派出的境外勞務(wù)人員進(jìn)行管理,保護(hù)其合法權(quán)益。
5、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。 《涉外勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制,依照法律、法規(guī)和合同規(guī)定處理爭(zhēng)議。
總之,涉外勞動(dòng)合同管理辦法的制定和實(shí)施,有效保護(hù)了涉外勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)了涉外勞動(dòng)合同規(guī)范有序發(fā)展。