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勞動爭議和勞動糾紛的區別是什么意思(討要工資最快最狠的方法)

2024-03-03 07:40:48 圍觀 : 90 次

法院在受理民事案件時,一般會在確定的民事案由前加上“糾紛”二字作為后綴,例如:離婚糾紛、買賣合同糾紛、投資糾紛、人身損害賠償糾紛、民間借貸糾紛、受前述普遍思維影響,在不少勞動爭議案件中,一些法律界人士在“爭議”一詞后冠以“勞動爭議”二字,稱之為“勞動爭議”。這樣的后綴,無論基于語法規則還是法律規則都應該是錯誤的。

“糾紛”與“爭議”的詞典釋義

勞動爭議和勞動糾紛的區別是什么意思(討要工資最快最狠的方法)

爭議:漢語詞典的基本定義是“爭議之事”;百度百科的定義是“1.盤根錯節的樣子。2.憂慮;混亂。3.仍然糾纏不清。4.爭議之事”。

爭議:漢語詞典的基本定義是“爭論,尚有爭論,尚未達成一致結論”;百度百科的解釋也是“爭論,尚有爭論,尚未達成一致結論”。

從上述解釋來看,“爭議”和“爭議”的語義基本相同,甚至可以理解為兩者含義相同。如果這兩個詞放在一起使用,就等于把勞動爭議(糾紛)變成了“勞動爭議”或“勞動糾紛”,這顯然不符合人們的理解要求。

現實中習慣于使用“勞動爭議”而非“勞動糾紛”的原因分析

語法最初是根據慣例建立的,而不是由語言學家創造的。語言學家只是根據人們的語言習慣總結出語法規則。法律、法規和其他規則中正確使用詞語和正確使用語法規則是立法的基礎。技能要求。

按照人們的通用語言,完全可以用“勞動爭議”一詞來代替“勞動爭議”。然而,在人民法院規范訴因認定的時代(有一段時間,民事起訴狀中必須寫明案由),勞動爭議一詞已沿用多年。另外,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》號分別于2007年和2008年5月1日頒布,23日起施行,這部法律也使用了“勞動爭議”一詞。這說明“勞動爭議”已經完全被法律固定,沒有必要使用“勞動爭議”一詞。

全國《勞動爭議調解仲裁法》實施頒布以來,已頒布實施的法律法規、司法解釋及其他各類規范性文件均統一使用“勞動爭議”一詞。基本上沒有使用過“勞動爭議”這個詞。不使用“勞動爭議”。

但目前,如果用“勞動爭議”關鍵詞搜索中國的判決書公開網站,仍然會找到數百份此類文件,其中包括最高人民法院的判決書。——這說明很多法官在判決書的措辭上對這個措辭問題重視不夠。從規范訴因使用的角度來看,“勞動爭議糾紛”字樣不應出現在判決書等法律文件中。

結語

綜上所述,我們法律專業人士發現,律師或法官在撰寫申訴、答復、陳述或判決書時,故意使用“勞動爭議”一詞,而不是“勞動爭議”或“勞動爭議”。可以初步判斷律師或法官的專業水平。

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