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首先,工傷的前提是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》,正常情況下,男性達(dá)到60歲,女性達(dá)到50歲就達(dá)到正常退休年齡。如果職工年滿61歲,則已達(dá)到退休年齡;
其次,一般情況下,達(dá)到退休年齡的職工與用人單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,而是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系不屬于認(rèn)定工傷的情形。
最后,最高人民法院通過(guò)司法解釋和行政復(fù)函規(guī)定了以下例外情況:職工年滿61周歲未申請(qǐng)退休且仍在原單位工作且未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,或者職工年滿61周歲仍在勞動(dòng)的農(nóng)民工、農(nóng)民工在一定期限內(nèi)因工受傷或者死亡的,屬于工傷。
綜上所述,61歲工傷賠償要看能否認(rèn)定為工傷。如果能夠認(rèn)定為工傷,那么賠償范圍包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工期間工資等;如果不能認(rèn)定為工傷,則賠償范圍為醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、殘疾輔具費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等。