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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于大所律師和小所律師收費的問題，于是小編就整理了3個相關介紹大所律師和小所律師收費的解答，讓我們一起看看吧。
俺來回答：
從律所人員上看，如果執業律師（指該所正式注冊年檢律師）人數超過10人，應該就可以算中等規模的律所了。10人可以作為區分小所的分界線；
10人至25人，中等律所；25人至50人，大型律所；50人以上，規模以上大所。
從律所收入上看，年營業收入小于100萬的都應該算小所；
大于100萬，小于300萬，中等；大于300萬，小于500萬，大型；
大于500萬元，一個是一般納稅人，一個應該算規模以上大所。
這個區分標準是俺個人理解，也許并不準確。對應準一線城市或二線城市應該比較合適。對于魔都和帝都，司法服務行業超發達的一線城市，應該提升一檔。即中等標準屬于小所標準。
提成，一般是70%-80%。80%提成很高了，如果是小所，這意味著可能所里給你資源不行，例如，沒有好的寫字樓，辦公環境，也有環境好的，但是要求你創收很高，100w，或者你要另外承擔座位費。
個稅的話，很多律所是核定征稅的稅收的問題，這個很多時候你不關心，律所會去處理，你只需要跟律所把你到手的錢的比例談好就行，例如我上面說的70%-80%。
當然，有的律師還有座位費，有的一年3萬、2萬等等。你是否需要獨立辦公室，都是要考慮的，要想條件好，就要多加錢。有很多律所是不要座位費的，再說，律所主要的房子開支還是靠所里創收高的合伙人撐著，這些合伙人都是獨立辦公室，在大的辦公區，放幾個桌子椅子，給這些創收低、剛起步的年輕人用，干脆不收座位費了。還有就是社保自己掏每個月1000多。
在公司制律所中，律師的收入分配方式可以因律所規模、業務模式、律師資歷和工作貢獻等因素而有所不同。通常情況下，律師的收入分配可以采取以下幾種方式之一：
1. 固定工資制：律師按照約定的固定薪水來領取收入，與個人業績和業務貢獻無關。
2. 分成制：律師根據自己的業績和業務貢獻，在律所收入中獲得相應比例的分成。通常，律所會設定一定的分成比例，例如根據律師的資歷和級別進行區分。
3. 基礎工資加提成制：律師領取固定的基礎工資，并根據個人的業績和業務貢獻額外獲得提成。
4. 合伙制：律師成為律所的合伙人，共同分享律所的盈利。合伙人的收入分配可能基于合伙協議中的約定，通常與個人業績、投資額度等有關。
律師事務所和律師分成方法第一就是工資制。模仿一個公司的制度。拿固定工資和提成,還包括一些福利。律所給律師分配案件。律師按照律所的要求出庭。
第二就是提成制。
提成制類似于掛靠。就是指律師自己去接案子。律所不分配案件。賺取利潤后,律師和律所分成。分成比例一般是7:3或者8:2。律師拿小頭,律所拿大頭。
第三種就是包干制。
不清楚。要從律所人員上看，如果執業律師（指該所正式注冊年檢律師）人數超過10人，應該就可以算中等規模的律所了。10人可以作為區分小所的分界線；
10人至25人，中等律所；25人至50人，大型律所；50人以上，規模以上大所。
從律所收入上看，年營業收入小于100萬的都應該算小所；
大于100萬，小于300萬，中等；大于300萬，小于500萬，大型；
大于500萬元，一個是一般納稅人，一個應該算規模以上大所。
到此，以上就是小編對于大所律師和小所律師收費的問題就介紹到這了，希望介紹關于大所律師和小所律師收費的3點解答對大家有用。
