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問(wèn):
員工已領(lǐng)取工傷待遇的,是否還能要求人身傷害賠償?
回答:
不必要。要看工傷是否是第三人侵權(quán)造成的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后,不得再通過(guò)民事訴訟向用人單位主張雙重賠償。但因第三人的侵權(quán)行為造成勞動(dòng)者遭受工傷的,不能免除第三人的民事賠償責(zé)任。也就是說(shuō),受傷職工在獲得工傷賠償后,仍然有權(quán)向侵權(quán)第三方主張人身傷害賠償,從而獲得雙倍賠償。
勞動(dòng)者所在用人單位已參加工傷保險(xiǎn),因第三人侵權(quán)造成人身傷害的,勞動(dòng)者收到后仍有權(quán)要求侵權(quán)人依法賠償損失。工傷保險(xiǎn)待遇。
職工所在單位已參加工傷保險(xiǎn)。因第三人侵權(quán)造成人身傷害的,勞動(dòng)者獲得第三人支付的賠償后,仍有權(quán)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)基金可以拒絕支付本人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、傷殘器材輔助費(fèi)、喪葬費(fèi)等實(shí)際費(fèi)用。
如果勞動(dòng)者所在的用人單位未參加工傷保險(xiǎn),且因第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身傷害,也構(gòu)成工傷,勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償?shù)模萌藛挝坏墓kU(xiǎn)責(zé)任從第三人承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中扣除。實(shí)際支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、殘疾器械輔助費(fèi)、喪葬費(fèi)等費(fèi)用。用人單位提前繳納工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模梢栽诘谌素?zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。
參考規(guī)定:
《工傷保險(xiǎn)條例》第5章
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條、第八條、第九條、第十一條、第十二條
黃松友最高人民法院副院長(zhǎng)《在最高人民法院公布關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋新聞發(fā)布會(huì)上的講話》第二條第四款
黃松有九最高人民法院副院長(zhǎng)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》問(wèn)答
《侵權(quán)責(zé)任法》第十二條、第三十四條、第三十五條、第四十八條
《道路交通安全法》第76條
《安全生產(chǎn)法》第四十三條、第四十八條
《職業(yè)病防治法》第七條、第五十九條、第六十條
《2015年全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第13、14、15條
操作提示:
單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn),以避免職工因工受傷而承擔(dān)重大賠償責(zé)任。
對(duì)于一些外勤崗位,單位可以購(gòu)買一些商業(yè)保險(xiǎn),以分擔(dān)員工因工受傷后可能發(fā)生的其他費(fèi)用。這也是建立良好員工關(guān)系的好方法。
根據(jù)2010年7月1日實(shí)施的《侵權(quán)責(zé)任法》號(hào)第十二條和2011年4月修訂的《道路交通安全法》號(hào)第七十六條規(guī)定,本案人身?yè)p害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)按比例承擔(dān),而不是連帶承擔(dān)。
對(duì)于從事工傷高危行業(yè)的公司員工,或者公司某些特殊崗位的員工,公司為員工購(gòu)買一些商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)也是有意義的。因?yàn)楦鶕?jù)《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,患有職業(yè)病的職工和因生產(chǎn)安全事故受傷的職工,除要求工傷待遇外,尚有權(quán)向用人單位要求賠償如果符合民事賠償?shù)囊蟆?/p>
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