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簡(jiǎn)介：試用期內(nèi)被解雇的員工需要立即支付工資嗎？按照規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被辭退的，應(yīng)當(dāng)立即支付工資。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
試用期內(nèi)被解雇的員工是否需要立即支付工資？1、試用期內(nèi)被解雇的員工是否需要立即支付工資？
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期內(nèi)被辭退的人員應(yīng)立即支付工資。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
試用期內(nèi)被辭退后的工資結(jié)算需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。用人單位未按規(guī)定期限結(jié)算工資的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)合法權(quán)益。
2、試用期內(nèi)被辭退，需要支付賠償金嗎？
試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間的考察期。在此期間，勞動(dòng)者可以無(wú)故提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的原因。因勞動(dòng)者不符合用工條件或者勞動(dòng)者其他個(gè)人原因，如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等原因解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定終止在某些情況下，用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。
但因用人單位原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。經(jīng)勞動(dòng)者同意，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者協(xié)商不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位確因自身原因無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，必須提前30日通知。如果沒(méi)有發(fā)出通知，則必須支付一個(gè)月的工資作為代通知金。當(dāng)然，也必須按照服務(wù)年限來(lái)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工在試用期內(nèi)可以無(wú)條件解雇嗎？
除非公司愿意支付賠償金，否則不能無(wú)條件解雇正式員工。對(duì)于試用期內(nèi)的員工也是如此。不能隨意解雇他們。如果公司無(wú)條件解雇試用期內(nèi)的員工，也屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。
試用期內(nèi)無(wú)條件解雇員工的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第21條，明確規(guī)定單位符合《勞動(dòng)合同法》第39條第一項(xiàng)、第2項(xiàng)、第40條的，方可解除勞動(dòng)合同。并規(guī)定試用期內(nèi)的員工有權(quán)了解自己未被錄用的原因。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條的內(nèi)容基本上是勞動(dòng)者有犯罪、嚴(yán)重玩忽職守、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等嚴(yán)重情節(jié)。也就是員工有過(guò)錯(cuò)，所以單位要求解除合同，這個(gè)比較容易理解。
實(shí)踐中較難理解、也是用人單位最常使用的解除勞動(dòng)合同的理由之一，是《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款“在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件”的規(guī)定。很多員工在聽(tīng)到自己“不符合聘用條件”后，認(rèn)為自己的能力確實(shí)不夠，要么直接辭職，要么努力工作證明自己“合格”，而忽略了可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)。但事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院看來(lái)，“不符合聘用條件”只是用人單位的片面說(shuō)法，是否符合需要用人單位證明。這里的證明在實(shí)踐中很難實(shí)現(xiàn)。
試用期內(nèi)被辭退的員工是否需要立即支付工資？如果嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，那么此時(shí)就應(yīng)該立即結(jié)算工資。但從實(shí)際情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)往往是等到固定工資發(fā)放時(shí)間才給被辭退的員工支付工資。如果您對(duì)此還有疑問(wèn)，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師。
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