工傷輕傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷輕傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)70%)

2024-02-27 06:52:24 圍觀 : 45 次

（1）職工工傷治療、醫(yī)療期間的福利

1、工傷職工到工傷、職業(yè)病定點醫(yī)院治療所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥品費、路費等，全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，所需交通費、食宿費按照企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、職工因工受傷住院期間，按本市出差職工伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2/3支付住院伙食補(bǔ)貼。

3、因工受傷職工因不屬于工傷范圍的疾病治療時，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療和大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、員工因工受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。工傷期間的期限由企業(yè)指定的治療醫(yī)院告知，并經(jīng)企業(yè)勞動考核委員會確認(rèn)。工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月。因嚴(yán)重工傷、患職業(yè)病需要延長醫(yī)療期限的，最長不得超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

5、因工負(fù)傷的職工，在工傷醫(yī)療期間，不再支付工資，按月領(lǐng)取工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷職工受傷前12個月的平均月工資收入。

（二）因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿終止醫(yī)療或者經(jīng)勞動鑒定委員會認(rèn)定傷殘等級的職工，享受下列保險待遇：

1、一級至十級殘疾的，發(fā)給一次性殘疾補(bǔ)助費。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同殘疾程度，從殘疾職工受傷前12個月平均月工資收入的24個月至6個月不等。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，9級為8個月，10級為6個月。

2、一級至四級殘疾人員退出生產(chǎn)、工作，領(lǐng)取月平均工資收入的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。員工異地搬遷的，給予安置補(bǔ)助費。標(biāo)準(zhǔn)為上一年全市職工月平均工資6個月。行程所需的差旅費、酒店費、行李搬運費、伙食補(bǔ)貼費，按照企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工達(dá)到退休年齡，傷殘撫恤金低于國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分按照基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

3、因工受傷的員工經(jīng)評定為傷殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月支付護(hù)理費。按照護(hù)理級別，完全護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴的護(hù)理收費標(biāo)準(zhǔn)分別為全市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

4、對于5級至10級殘疾人，企業(yè)原則上安排適當(dāng)工作。個人愿意自主創(chuàng)業(yè)并征得企業(yè)同意，或者勞動合同期滿終止后選擇其他工作的，企業(yè)按月平均工資一次性發(fā)放傷殘就業(yè)補(bǔ)助費。上一年度本市職工工資。5級為30個月，6級為25個月，7級為20個月，8級為15個月，9級為10個月，10級為5個月。

5、因工受傷的員工需要安裝假肢、假肢、假牙、滑板車等輔助器具的，必須由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，并由企業(yè)勞動鑒定委員會按照國內(nèi)通行標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)購買、安排和維護(hù)費用。

如果在工作中受傷，用人單位必須承擔(dān)一定的責(zé)任。對于傷者的后續(xù)治療也需要一定的重視。如果用人單位不承擔(dān)職工因工受傷的治療費用，職工可以向勞動仲裁委員會投訴。

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