關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋二)_重復(fù)

2024-03-17 18:02:49 圍觀 : 782 次

最高人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）

第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者與用人單位就是否解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生的糾紛；

（四）與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位退還用人單位收取的勞動(dòng)合同保證金、保證金、抵押金、抵押物，或者辦理勞動(dòng)者人事檔案移交事宜。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的糾紛；

（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法重新申請為由，要求用人單位賠償損失，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（六）職工退休后，與原未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位就養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議的；

（七）勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，要求用人單位依法提供工傷保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定向用人單位請求額外補(bǔ)償而發(fā)生的糾紛；

（九）企業(yè)自主改制糾紛。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等糾紛。（三）退市、解雇、辭職、辭職等糾紛；（四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；（五）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第三條解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公平、及時(shí)、注重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三方與用人單位共同協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、達(dá)不成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后又不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后又不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外。

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其主張。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者十人以上，有共同請求的，可以指定代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

第八條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、企業(yè)代表建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制，共同研究解決重大勞動(dòng)爭議問題。

第九條用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。依法。

《勞動(dòng)法》全文

《勞動(dòng)合同法》全文

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》全文

勞動(dòng)爭議案件司法解釋（一）

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