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公務員沒有加班費。主要是因為根據我國法律規定,《公務員法》中沒有規定加班費。因此,關于公務員加班的情況以及具體的費用問題,法律上實際上并沒有明確的規定。
公務員加班工資如何支付?
公務員沒有加班費。根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條規定,公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員福利待遇。公務員執行國家規定的工作時間制度,并按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的,給予相應的補假。
公務員工作時間制度。根據國務院關于職工工作時間的規定,職工每天工作8小時,每周工作40小時。
從事特殊條件勞動或者有特殊情況需要適當縮短勞動時間的,按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點限制,無法實行每天8小時、每周40小時的標準工時制度的,可以按照國家有關規定實行其他作息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況或者緊急任務需要延長工作時間的,按照國家有關規定執行。國家機關事業單位實行統一工作時間,周六、周日為每周休息日。
由于代理工作的特點,公務員有時需要超出法定工作時間加班。該條明確規定,加班應當給予補休。需要進一步研究的是,用人單位是否必須向加班后未補休的公務員支付加班工資。對于這個問題,立法過程中存在不同意見。有的認為,要體現按勞分配的原則,對加班不補休的,給予加班補貼;有的認為公務員是人民公仆,為人民服務,所以不宜支付加班工資,而且機關內各種加班情況十分復雜。很難確定哪些加班是真正必要的。
政府公務員有加班費嗎?
大多數加班的公務員沒有加班費。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:
安排職工延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資。
勞動者安排休息日工作,無法安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。
法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資。
但有關“加班”的法律法規并不適用于公務員。公務員加班的,有權享受補假或補貼。公務員執行國家規定的工作時間制度,并按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的,給予相應的補假。無法提供補休的,按照國家規定給予補貼。
個人工資、薪金所得應當繳納個人所得稅。也就是說,勞動者在法定節假日加班所獲得的加班工資應當納入工資薪金,依法繳納個人所得稅。由于公務員工資的支付由財政承擔,而加班費必須納入工資并計入個人稅,因此加班費的支付也將納入財政統一支付,不會以某種方式支付。即單位自有資金承擔。
公司因拖欠工資而破產如何處理?
勞動者可以向當地人力資源和社會保障機構勞動監察部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,員工可能需要支付未簽訂勞動合同雙倍的工資。如果因拖欠工資而解除勞動關系,也可以要求支付經濟補償金。
破產財產中優先考慮員工工資。因此,如果公司申請破產,首先支付員工的工資,而且應該是全額工資。如果公司的資產不夠發工資,就應該按照比例平均分配給大家??傊?,工資是員工通過努力工作獲得的,受法律保護。公司不能因為破產而拖欠員工工資。
公司破產后,所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤金,所欠的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及應當支付的補償金,應當劃入職工個人賬戶。員工依照法律、行政法規的規定。無需申報資金。經理調查后將列出名單并向社會公布。公示期滿后,可以直接向經理索取。員工對名單上的記錄有異議的,可以要求管理員予以更正;管理人拒不改正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
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