職業病不屬于工傷對不對(職業病不屬于工傷判斷題)

《工傷保險條例》第十四條明確規定，職工患有“職業病”的，視為工傷。根據現行《職業病防治法》規定，職業病是指企事業單位和個體經濟組織的勞動者在從事職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質而引起的疾病。據此，《工傷保險條例》中的“職業病”是指所有參加工傷保險條例的用人單位的勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質而引起的疾病。各國法律對職業病防治都有規定。一般來說，只有符合法律規定的疾病才能稱為職業病。生產勞動過程中，接觸生產中使用或產生的有毒化學品、塵霧、異常氣象條件、高低氣壓、噪音、振動、微波、X射線、伽馬射線、細菌、霉菌；長期強迫體位作業，局部組織器官持續受壓，會引發職業病。此類職業病一般稱為廣義職業病。危害較大、有明確診斷標準并由政府有關部門根據國情批準公布的職業病，狹義上稱為職業病，或法定職業病。在職階段，《工傷保險條例》規定，勞動者按照《職業病防治法》規定診斷認定為職業病的，用人單位應當向工傷認定申請表自職業病診斷或者鑒定之日起30日內，協調地區社會保險行政部門依法處理。享受工傷保險待遇。用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以直接向所在地社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位所在地自被診斷或者認定為職業病之日起1年內。爭取工傷權利。用人單位應當對接觸職業病危害的勞動者在辭職、退休前、終止、解除勞動合同或者辦理退休、辭職手續前進行職業健康檢查，并將檢查結果告知勞動者。確診為職業病的，應當辦理工傷認定、勞動能力評價、工資考核等手續，并按照規定享受工傷保險待遇。山東省等一些省市還專門規定，職工確診患有職業病的，一次性工傷醫療補助在規定標準的基礎上提高50%。離職或者退休后《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條：曾從事接觸職業病危害作業，當時未發現患有職業病，離職后經診斷或者查明患有職業病并符合規定的人員有下列情形之一的，可以自行診斷認定為職業病，自患職業病之日起一年內申請工傷認定：辦理退休手續后，不再從事接觸職業病危害作業的退休人員；勞動、聘用合同期滿或者經本人要求終止勞動、聘用合同后，不再從事接觸職業病危害作業的人員。經工傷鑒定和勞動能力鑒定，符合前款第項規定領取一次性傷殘補助金條件的，有權享受一次性傷殘補助金按照退休前12個月或確診職業病前12個月的平均月工資較高者原則。每月平均養老金按照基數計算。前款第項人員被認定為一級至十級殘疾，應當按照《條例》工資標準享受相應待遇的，有權享受以下待遇：相關待遇按照解除或者終止勞動、雇傭合同前12個月的平均月工資計算。計算并支付貢獻工資。

根據《意見》第八條的規定，患有職業病的職工被認定為工傷的，由其職業病診斷證明書載明的用人單位繳納的職工在職期間依法繳納工傷保險費的，職工按《條例》處理，工傷保險基金和用人單位分別支付工傷保險待遇；勞動者未依法繳納工傷保險費的，用人單位應當按照《條例》規定的有關項目和標準支付工資。為了預防、控制和消除職業病危害，我國制定了包括《職業病防治法》在內的一系列法律法規和防治政策。勞動者、用人單位應當增強理解、自覺遵守、依法執行。用人單位應當加強勞動過程中的保護和管理，保護勞動者的健康及相關權益。職業病患者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律規定仍享有賠償權利的，有權向用人單位要求賠償。用人單位不再存在或者無法確認勞動關系的職業病患者，也可以向當地人民政府民政部門申請醫療救助、生活救助。根據《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作原因受傷或者患職業病的，接受治療，享受工傷醫療。職工治療工傷的，應當到簽訂服務協議的醫療機構就醫。遇到緊急情況，可以到就近的醫療機構進行急救。治療工傷所需費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險醫療費用中支付。相關工傷保險基金。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院規定。國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門。職工因工傷住院治療的，所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70%發放住院伙食補貼；經醫療機構出具證明并經辦事機構批準，因工受傷職工到統籌區域外就醫的，給予職工住院伙食補貼。所需交通、食宿費用由用人單位按照本單位員工出差標準報銷。因工負傷的職工因非工傷原因治療的，不享受工傷醫療，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構的康復治療費用，符合本條第三款規定的，由工傷保險基金支付。

具體內容是：醫療費用：職業病診療所需費用由工傷保險基金按照規定標準支付；住院伙食補貼：由用人單位按照當地出差伙食標準的一定比例支付。康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付；殘疾器具費：因殘疾需要使用輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照通用輔助器具標準支付；工資保留期間的停職待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；生活照顧補貼：對被評定為傷殘并確定需要生活照顧的人員，生活照顧補貼由工傷保險基金按照規定標準支付；一次性傷殘補貼：被認定為10級至1級傷殘的，根據傷殘等級享受相當于6個月至24個月工資的一次性傷殘補貼，發給由工傷保險基金承擔。支付；傷殘津貼：被認定為四級至一級傷殘的，按規定享受相當于工資75%至90%的傷殘津貼，由工作單位支付。工傷保險基金；死亡撫恤金：由工傷保險基金按照協調地區上一年職工月平均工資一次性支付不少于48個月；喪葬補助費：由工傷保險基金按照上一年協調地區職工月平均工資標準一次性支付6個月；贍養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，從工傷保險基金中向死者生前提供主要生活來源的親屬發放撫恤金：配偶的，每月按統籌地區職工上一年月工資標準繳納。按平均工資的40%發放，對每一位生前贍養的直系親屬按月發放協調地區上一年職工月平均工資的30%；國家規定的其他工傷保險待遇。國家調整工傷保險待遇項目和標準時，按照國家規定。根據《職業病防治法》第四十條和《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十條規定，勞動者可以選擇用人單位所在地或者居住地職業病診斷機構進行診斷。這里的“居住地”是指勞動者經常居住的地方。這里的“診斷機構”是指經省級衛生行政部門批準，具備職業病診斷條件，并擁有一定數量具有職業病診斷資格的醫師的醫療衛生機構。根據《衛生部關于對異地職業病診斷有關問題的批復》，塵肺病診斷涉及升級診斷的，原則是在原診斷機構進行診斷。對職業病診斷結論不滿意的，應按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》申請鑒定，不宜到其他機構重新診斷。需要指出的是，勞動者未按照有關規定認定診斷機構的，作出的職業病診斷無效。衛生行政部門按照《職業病防治法》相關規定辦理。如果您想了解更多社保知識，請繼續關注我們！以上內容由云南源創人力資源解釋。未來我們將繼續為您提供更多優質的社保資訊！歡迎大家評論轉發！如果您還有其他社保問題，可以留言或者后臺私信我們！