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解決勞動合同糾紛的辦法有哪幾種方法(解決勞動合同糾紛的辦法有哪幾種類型)

2024-04-14 23:01:56 圍觀 : 176 次

介紹:

解決勞動合同糾紛的方式包括協商、調解,也可以直接申請勞動仲裁。如果您對勞動仲裁裁決不服,可以依法提起訴訟。勞動仲裁是勞動者依法維護自身權利、解決勞動爭議的初步程序。勞動仲裁后,工人才能提起訴訟。

解決勞動合同糾紛的辦法有哪幾種方法(解決勞動合同糾紛的辦法有哪幾種類型)

一、解決勞動合同糾紛的辦法有哪幾種

1.談判。協商是指勞動者與用人單位就爭議問題直接進行協商,找出解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同,勞動糾紛的一方是公司,一方是公司的員工。由于雙方已有一定的勞動關系,彼此有些了解。雙方發生糾紛后,最好先進行協商,通過自愿協議消除隔閡。實踐中,職工與單位通過協商達成協議解決糾紛的案例很多,效果也很好。但協商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商,也可以不協商。這完全是自愿的,任何人都不能強迫。

2.申請調解。調解委員會成員由單位代表、職工代表、工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,了解單位具體情況,有利于解決糾紛。

3.申請仲裁。仲裁程序是勞動爭議一方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,而且具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一,也是提起訴訟的準備程序。也就是說,如果要提起勞動訴訟,必須走仲裁程序,不能直接向人民法院提起訴訟。

4.申請訴訟。

《勞動法》第83條

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不提起訴訟且不履行仲裁裁決的,另一方可以申請人民法院強制執行。

二、勞動合同糾紛仲裁的流程是什么

1、勞動保障當事人提出仲裁的,仲裁委員會應當自勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出是否受理申訴的決定。如果申請被接受,應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭。決定不予受理的,應當發出不予受理書面通知,并說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被申請人未提交或者未按時提交答辯書的,不影響案件審理。

三、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人收到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,視為申請人撤訴,被申請人可以缺席裁決。

四、仲裁庭審理勞動爭議案件,應當自仲裁庭組成之日起四十五日內審結。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會批準,可以適當延長,但最長不得超過15日。

5、仲裁庭處理勞動爭議,應當首先進行調解。經調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書。調解書自送達之日起發生法律效力。

六、當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不提起訴訟的,裁決書即發生法律效力。

七、當事人應當在規定期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。我提醒大家,一方當事人逾期不履行的,另一方可以向人民法院申請強制執行。

三、解決勞動合同糾紛仲裁可以委托別人嗎

根據法律規定,申請勞動爭議仲裁時,可以委托代理人。當事人指定代理人時,需要向代理人出具授權委托書,仲裁機構將對代理人的資格進行審查。

1.勞動人事爭議當事人及其法定代表人有權委托代理人參加仲裁活動、提出回避申請、收集、提供證據、進行辯論、請求調解。

2、仲裁當事人及其法定代表人可以指定一名或兩名仲裁代理人。

下列人員可以被指定為仲裁代理人:

律師和基層法律服務工作者;

用人單位職工或者工作人員的近親屬;

當事人所在地社區、單位和有關社會團體推薦的公民。

3、委托代理人參加仲裁活動時,須向勞動人事爭議仲裁委員會提交委托人簽字或者蓋章的委托書。

授權委托書必須載明委托事項和權限。仲裁代理人必須獲得委托人的特別授權,才能代表其承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解以及提出反請求。

4、仲裁代理人為律師的,還應當提交律師執業證書、律師事務所證明或正式的法律援助函件;仲裁代理人為基層法律服務機構的,還應當提交基層法律服務機構出具的法律服務人員執業證書和介紹信。

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