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你是否遇到過工作調(diào)動(dòng)、工資被克扣的情況？不確定減少工資或克扣工資是否合法？我從法律角度給大家解釋一下。
工資調(diào)整是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加或者減少工資的情況。除了工作調(diào)動(dòng)引起的薪資調(diào)整外，用人單位單方面加薪也是薪資調(diào)整的一種方式。如果你仍然做同樣的工作，你的工資就會(huì)增加。在這種情況下，工人通常會(huì)愉快地接受這種加薪。所以這里我們重點(diǎn)關(guān)注減薪。
需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，員工的工資不得隨意變更。工資是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，用人單位單方調(diào)整工資必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。
通常需要以下內(nèi)容：
1.工資調(diào)整應(yīng)以書面形式確定。如果希望薪資根據(jù)崗位變動(dòng)，則因工作調(diào)動(dòng)而引起的薪資調(diào)整應(yīng)根據(jù)工作調(diào)動(dòng)的原因來確定。崗位應(yīng)有配套的薪資標(biāo)準(zhǔn)，通常出現(xiàn)在相應(yīng)的人力資源管理文件中。公司必須已發(fā)布此文件，并且員工必須已確認(rèn)此文件；協(xié)商加薪的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議；如果雇主加薪，應(yīng)以加薪單的形式得到雇員的確認(rèn)。
2、薪資上漲幅度要合理。一旦出現(xiàn)加薪原因，加薪的幅度應(yīng)該是合理的。合理性是用正常理性人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量的。一般情況下，單次降薪調(diào)整幅度不應(yīng)超過原標(biāo)準(zhǔn)的20%-30%。否則很容易引起爭(zhēng)議。
什么情況下可以合法扣除工資？
克扣工資是指用人單位沒有法律依據(jù)，不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為。
但是，在某些情況下，雇主可以扣除工資：
1、員工偷懶未完成約定的工作任務(wù)時(shí)，用人單位可根據(jù)已寫成并經(jīng)過公示的績(jī)效考核文件的要求扣減工資，并告知員工并確認(rèn)。但扣除工資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與未完成工作任務(wù)的比例相一致，剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，故意或者重大過失給用人單位造成重大損失的，用人單位可以克扣工資。每月工資扣除額不得超過月工資的20%，并可逐月扣除，但最終累計(jì)金額不得超過企業(yè)損失。
3.員工曠工、請(qǐng)事假時(shí)，可以扣除非正常勞動(dòng)的工作時(shí)間工資。
4、員工請(qǐng)病假時(shí)，支付病假工資，并可扣除其績(jī)效。
總結(jié)就是業(yè)務(wù)需要，協(xié)商一致，根據(jù)崗位調(diào)薪，書面協(xié)議，否則會(huì)產(chǎn)生很多糾紛。
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