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01
經濟補償金
經濟補償金
企業應當向職工支付經濟補償的情況有多種：
未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險的員工請求辭職；企業勞動合同期滿不續訂、經濟裁員、協商解除合同、辭退不勝任工作的企業等。
經濟補償=員工在本單位工作年限員工近12個月平均月工資
不足6個月的，按半年計算。超過6個月不足1年的，按1年計算。
02
不簽勞動合同雙倍工資
不簽勞動合同雙倍工資
自用工之日起1個月內未簽訂勞動合同，勞動合同期滿，勞動者繼續用工1個月以上未續訂勞動合同，或者企業違法未與勞動者簽訂勞動合同的與雇員簽訂無限期合同的，雇員應支付雙倍工資。
未簽訂勞動合同的雙倍工資一般要求最長11個月，從用工之日起1個月、勞動合同期滿后1個月以及應當訂立無期限勞動合同之日算起。
03
勞動者報酬
勞動者報酬
職工因工受傷或者上下班等發生非本人原因交通事故的，依法享受工傷保險待遇。
工傷保險待遇包括醫療費、住院費、護理費、交通費、食宿費等多項賠償項目，均按實際支出計算。
較高的補償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工期間工資等。均以員工個人工資、當地社會工資、勞動能力考核為依據。根據殘疾程度，不同地區的補償標準有所不同。
04
加班費
企業安排職工工作日加班、休息日加班、法定節假日加班的，必須按照法律規定支付加班費：
加班工資按照員工的小時工資計算：
小時工資=月基本工資（加班工資計算基數）21.758
延長工作日加班費=小時工資150%加班時數
休息日加班工資=小時工資200%加班時數
法定節假日加班工資=小時工資300%加班時數
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