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釋放和終止都意味著結束，在生活中沒有特別區分。但當這兩個詞放到勞動法中時，就會產生巨大的差異。如果您不小心犯了錯誤，可能會產生不同的法律責任。我遺憾地看到，很多企業在給員工開具辭職證明時，常常混淆解雇和解雇。
勞動合同解除與勞動合同終止的共同點：
勞動合同的解除和勞動合同的終止，均消除勞動合同確定的法律關系。用人單位與勞動者之間的勞動合同關系隨風消失，雙方之間的權利和義務隨之消失。因此，在實際操作中，很多人將兩者混為一談，無法區分，常常混用，從而留下了勞動糾紛的隱患。
解除勞動合同與終止勞動合同的區別：
勞動合同終止，是指因發生《勞動合同法》第四十四條規定的法定事由，勞動合同關系期滿或者依法終止。這包括勞動合同到期；職工開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、注銷或者決定提前解散的。請注意，勞動合同的終止僅限于法定情況。
勞動合同的終止可分為三種情況：
首先，雙方協商一致同意終止協議。
第二種是雇員單方面解除合同。
三是用人單位單方面解除合同。包括提前30天通知或繳納一個月通知金的無過錯解除勞動合同，試用期內不符合用工條件，有過錯，被追究刑事責任的六種情形終止、終止經濟裁員等
解除、終止勞動合同的條件和期限是什么，是否需要支付經濟補償？什么情況下不應當終止？請參閱下表。
解除并終止
狀況
期限
經濟補償金
協商終止
單位提出
無論何種類型，都可以無條件協商終止。
沒有要求
需要付費
員工提議
沒有要求
無需付款
單位終止的情況
立即通知終止勞動合同
試用期內不符合聘用條件
隨時
無需付費
嚴重違紀
隨時
無需付費
造成重大損害
隨時
無需付費
兼職、嚴重影響工作或者經責令改正拒不改正的
隨時
無需付費
以欺詐、脅迫或者乘人危險手段訂立勞動合同
隨時
無需付費
被追究刑事責任
隨時
無需付費
提前通知終止
因非工傷患病或者受傷的，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他安排的工作。
提前支付30天或一個月的工資
需要付費
不勝任工作，經培訓或者調任仍不能勝任工作的
提前支付30天或一個月的工資
需要付費
勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議。
提前支付30天或一個月的工資
需要付費
裁員解除
破產；經營困難；生產方式改變、重大技術革新或者經營方式調整；客觀情況發生重大變化
履行法定程序后可以裁員
需要付費
解雇員工的情況
提前30天通知取消
無論勞動合同類型如何，在沒有任何條件的情況下，工人可以提前30天通知終止勞動合同。
提前30天通知
無需付費
提前3天通知取消
試用期間
提前3天通知
無需付費
隨時取消并發出通知
未提供約定的勞動保護和條件
隨時了解情況
需要付費
未按時足額支付勞動報酬
隨時了解情況
需要付費
未依法繳納社會保險費
隨時了解情況
需要付費
規章制度違法，損害勞動者利益
隨時了解情況
需要付費
以欺詐、脅迫或者乘人危險手段訂立勞動合同
隨時了解情況
需要付費
法律、法規規定的其他情況
隨時了解情況
需要付費
立即取消，恕不另行通知
以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的
立即取消，恕不另行通知
需要付費
違反規定、強行進行危險工作
立即取消，恕不另行通知
需要付費
終止勞動合同
勞動合同到期
雇主不同意續訂
需要付費
用人單位降低勞動條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。
需要付費
用人單位維持或者改善勞動條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
無需付費
職工開始享受基本養老保險待遇
無需付費
工人死亡或被法院宣告死亡或失蹤
無需付費
該單位被宣告破產
需要付費
營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散
需要付費
法律、行政法規規定的其他情形
無需付費
不能終止或者逾期終止的情形
從事接觸職業病危害作業的作業人員下崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間未接受診斷或者醫學觀察的。
患有職業病或者工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
生病或受傷，在規定的醫療期限內
女員工懷孕、產期、哺乳期
在本公司連續工作滿15年，距法定退休年齡未滿5年。
法律、行政法規規定的其他情形
來源丨法律事務首頁
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