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1、股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。之后可以重新訂立激勵計劃。到期的激勵計劃，期權擁有者沒有行權視為放棄。
2、真實股權激勵是指達到合約要求之后直接或者間接的將公司真實存在的股份轉移給受益人的具體方式，而虛擬股權激勵一般不交付股權，而是以現金結算，例如高管獎金。真實股權激勵當中激勵方式可以分為直接持有股權和間接持有股權。
3、公司進行股權激勵應注意以下問題：（1）把握股權激勵的數量和分配方式 在總量上，股權數量過少，根本就起不到激勵的作用；股權股數量過多，很可能導致激勵過度，而且可能導致未來實行股權激勵時受限。
4、問：在美國共同基金業，除了工資和獎金，一般公司對于員工有哪些激勵方式？長期股權激勵是非常重要的激勵方法。股權激勵又包括幾種形式：期權、受限股票和員工持股計劃。首先是股票期權，這又是股權激勵中最主要的方式。
5、不同的股權激勵計劃的共同點和區別在哪里，其內在機制和適用條件是什么？如何有效運用股權激勵，防止走入股權激勵的誤區？本文就這些問題進行了討論。
以回購股份的平均價格為基礎，根據授予股權激勵對象的職位、貢獻、工作年限等因素，給予一定的折扣或溢價。以回購股份的最低價格為基礎，根據授予股權激勵對象的職位、貢獻、工作年限等因素，給予一定的折扣或溢價。
股權激勵行權價格不宜過高或過低，可參考最近一輪融資每股價格的一定比例，通常公司在定價時會參考當輪融資每股估值的一定折扣。在公司A輪融資階段，行權價格通常為當輪融資每股估值的10%-30%。
諸如基于企業資產可采用賬面價值法、資產評估法進行估值；基于企業收益可采取現金流折現法、PE法等；當然也可以采用之前所說的類比其他同行業公司價值法、融資法、參照法、每股凈資產法、注冊資金法等。
上市公司采用限制性股票模式，股權激勵的價格一般不得低于草案公布前1個交易日公司股票交易均價的50%和草案公布前60、120個交易日公司股票交易均價之一的50%的較高者。
1、股權證是村集體經濟組織給組織成員發放的集體資產股份權利證明書。股權證可以確定組織成員所占的股份份額，組織成員憑借此證可參與股份經濟合作社的表決，并按股份獲得相應的收益分紅，甚至可以作為抵押融資的憑證。
2、股權證明書就是由公司出具給股東的，該有公司章的證明這個人(或者法人)是公司股東的一份權利證書.股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
3、股權證就是由公司出具給股東的，蓋有公司印章，證明自然人(或者法人)是公司股東的一份權利證書。這份證書上有出資人的姓名、身份證號碼、住址、擁有公司的股份數量、出資時間、公司的名稱等。
4、股權證明怎么開 書寫公司股權證明書。寫明公司名稱、公司登記日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資數額和出資日期、出資情況，文末加蓋公章。
5、法律主觀：股權證明書就是由公司出具給股東的，該有公司章的證明這個人(或者法人)是公司股東的一份權利證書，股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
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