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該工人上午到單位參加崗位培訓，中午遞交了辭職申請。工作單位同意了。離開單位僅一分鐘，他就因交通事故死亡，最終被認定為工傷。為何認定為工傷？我們先看案例，再看王律師的分析。
案件簡介
2017年7月28日，王某與粵汽公司簽訂勞動合同，并于7月31日被派往中物公司上班。
7月31日，王某參加中物公司員工崗前培訓。當天中午11時17分，他刷卡到食堂吃飯。午飯后，他向中物公司提交了辭職申請。他辭職的原因是“不想干”。中物公司同意王某的辭職申請，并辦理了辭職手續。13時22分，王某離開中物公司。
13時23分，王某駕駛電動自行車與一輛重型自卸車相撞。救援失敗后他去世了。王某對此次事故不承擔任何責任。
2018年2月4日，人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》決定，認定王某所受傷害為工傷。行政復議后予以維持。
粵企公司、中物公司均不服，提起行政訴訟。
法院認為
根據《工傷保險條例》的立法目的，工傷保險制度的主要價值取向是保護勞動者的合法權益、為用人單位分擔工傷風險。工傷認定案件涉及勞動者、用人單位、用人單位等各方利益的權衡。行政審判既需要合法性審查，也需要相應的價值判斷，其中保護勞動者合法權益始終處于首位。因此，結合本案具體情況，現將本案爭議焦點闡述如下：
關于第一個爭議焦點，王某辭職當天發生的交通事故是否是在他下班途中。
首先，員工在向用人單位提出辭職當天離開公司回家的行為，應當認定為下班。盡管王某及其所在單位中物公司在事發當天已辦理了辭職手續，但該員工辭職當日完成的交接工作也是其工作的一部分，其后續離開公司前往公司的行為也屬于其工作內容。回家應該算是下班了。
其次，勞動者向用人單位提出辭職，并不自動產生與用人單位解除勞動關系的法律效力。根據本案證據，王某向中物公司提交了辭職申請，并沒有表示愿意與粵汽公司解除勞動關系。因此，應當認定王某離開中物公司時與用人單位的勞動關系仍然存在。
因此，案發當天，王某離開所在單位中物公司回家的行為應認定為下班，交通事故應當認定為在下班途中。
關于第二個爭議點，交通事故發生的時間、地點是否在下班回家路上的合理時間和合理路線內。
《工傷保險條例》第十四條第項規定的“上下班途中”，是指以上下班為目的的上下班途徑和居住地。案內證據顯示，案發當天，王某離開忠物公司后數分鐘內，在回家路上發生交通事故。其出發時間和路線均在其下班途中的合理時間和路線內，且王某某不承擔事故責任，應認定為工傷。
分析
本案中，用人單位同意勞動者辭職后，為何不解除勞動關系？
一般情況下，如果勞動者向用人單位提出辭職申請，用人單位同意勞動者的辭職申請，雙方勞動關系就會終止。本案的特殊之處在于，這是一次勞務派遣用工。
勞務派遣涉及三個主體：勞務派遣單位、被派遣勞動者、實際用人單位。勞務派遣單位是勞務派遣關系中的用人單位。被派遣勞動者與勞務派遣單位建立勞動關系。被派遣勞動者要求解除勞動關系的，應當向勞務派遣單位提出請求，而不是向實際用人單位提出請求。
本案中，勞動者向實際用人單位提出辭職申請，實際用人單位同意了其辭職申請。這不能依法終止勞動關系。只能表明員工想離開實際用人單位，且實際用人單位同意員工離職。勞動者與勞務派遣單位的勞動關系尚未終止。在雙方存在勞動關系的前提下，下班回家途中發生非勞動者主要責任的交通事故，符合《工傷保險條例》的情形，應認定為工傷。
案號：滬01行中1436號
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