勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)糾紛案例(勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)爭(zhēng)議)

我們都在同一家公司工作。為什么勞動(dòng)仲裁受理了我同事的案件而不受理我的案件？我們周末都加班。為什么同事有加班費(fèi)而我卻沒有？為什么我不能按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定主張自己的權(quán)益？——“因?yàn)槟愫凸局g是勞務(wù)關(guān)系。”值此五一勞動(dòng)節(jié)之際，海淀法院法官5月再次以案例闡釋“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”的區(qū)別，以及“勞動(dòng)關(guān)系”中的維權(quán)策略。希望廣大勞動(dòng)人民不再混淆“勞動(dòng)”和“服務(wù)”。也希望很多辛勤勞動(dòng)的人們能夠充分有效地維護(hù)自己在“勞動(dòng)關(guān)系”中的合法權(quán)益。1、“勤工助學(xué)”能否建立勞動(dòng)關(guān)系？【案例】小王是某大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)研究生一年級(jí)學(xué)生。為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，小王在一家科技公司做“UI設(shè)計(jì)師”，約定月薪1萬元。然而，在工作期間，科技公司經(jīng)常因管理不善而拖欠工資。半年后，小王與8名同事提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還工資。仲裁委員會(huì)受理了小王八位同事的仲裁申請(qǐng)，但向小王簽發(fā)了《不予受理通知書》。以小王的案件不屬于第《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》號(hào)第二條規(guī)定的受理范圍為由，作出不予仲裁的決定。受理決定。考慮到“勞動(dòng)爭(zhēng)議”先仲裁后提起訴訟的法律程序，小王打算向《不予受理通知書》提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，但被告訴由錯(cuò)誤，需要提交一份“勞動(dòng)合同”。“爭(zhēng)議。【解說】：“勤工助學(xué)”通常不能建立勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》號(hào)規(guī)定，“學(xué)校學(xué)生利用課余時(shí)間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。也就是說，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，無論是中專生、大學(xué)生、碩士生還是博士生，一般情況下，都很難成為一名合格的“勞動(dòng)生”。由于他們是全日制學(xué)生，因此具有法律意義。“勤奮者”在“勤工助學(xué)”過程中不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只能在兩者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。2、“利用余熱”能否建立勞動(dòng)關(guān)系？【案例】老李（男）1954年2月出生，某學(xué)校數(shù)學(xué)老師。2014年2月，老李年滿60歲退休，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。同年，老李帶著孩子來到北京生活。半年后，老李覺得到處走走、看電視的退休生活不適合自己，于是他在教育培訓(xùn)學(xué)校找到了一份工作，“發(fā)揮余力”。雙方約定，培訓(xùn)學(xué)校為老李提供學(xué)生，老李在培訓(xùn)學(xué)校辦公室或?qū)W生家中為學(xué)生提供“一對(duì)一”的數(shù)學(xué)輔導(dǎo)。學(xué)生到培訓(xùn)學(xué)校結(jié)算，培訓(xùn)學(xué)校按照課時(shí)按月給老李發(fā)工資。李結(jié)清了學(xué)費(fèi)。半年后，因培訓(xùn)學(xué)校拖欠班費(fèi)，無路索要報(bào)酬的老李提起勞動(dòng)仲裁，要求培訓(xùn)學(xué)校支付三個(gè)月的班費(fèi)1.6萬元。然而，當(dāng)老李以“勞動(dòng)爭(zhēng)議”為由提起仲裁或訴訟時(shí)，也被告知案由錯(cuò)誤，應(yīng)提起“勞動(dòng)合同”糾紛。【解說】：“利用余熱”通常無法建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，按照勞動(dòng)關(guān)系辦理。”

因此，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，一般情況下，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，該勞動(dòng)者就不再成為勞動(dòng)法意義上的合格“勞動(dòng)者”，而他或她在“扮演”“余熱”過程中，與用人單位不能建立勞動(dòng)關(guān)系，兩者之間僅形成服務(wù)關(guān)系。3、是否可以與“部分”建立勞動(dòng)關(guān)系？“全日制兼職”？【案例】趙女士是一家傳媒公司行政部的員工，為了貼補(bǔ)家庭收入，盡快還清房貸，趙女士找了一份工作。“朝九晚五”工作結(jié)束后，在健身房兼職做“瑜伽教練”。雙方約定，趙女士每周一、周三、周五晚上到健身房帶課，健身房學(xué)校會(huì)按照課時(shí)向趙女士支付費(fèi)用，如果趙女士成功簽約學(xué)員，健身房將另外向趙女士支付傭金。半年后，健身房因經(jīng)營(yíng)不善而關(guān)閉。擔(dān)心自己的班費(fèi)白了的趙女士，與幾位教練提起勞動(dòng)仲裁，以“勞動(dòng)爭(zhēng)議”為由，要求健身房支付班費(fèi)和傭金。但趙女士被告知，應(yīng)以“勞動(dòng)合同”糾紛為由提起訴訟。【解說】：“兼職打工”通常無法建立勞動(dòng)關(guān)系。目前勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有規(guī)定雙重勞動(dòng)關(guān)系。但結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條的規(guī)定，現(xiàn)行法律法規(guī)僅規(guī)定了“停薪留職職工、未達(dá)到法定退休年齡的退休人員、下崗職工”。待崗人員、停產(chǎn)長(zhǎng)假人員與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。也就是說，一般情況下，當(dāng)有正式工作的勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間從事“第二份工作”甚至“第三份工作”而不影響自己的工作時(shí)，很難被認(rèn)定為“第二份工作””從法律的角度來看。勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才能建立。法官解讀法律：“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”雖然只有一字之差，但卻是兩個(gè)完全不同的法律概念。簡(jiǎn)單來說，“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”有以下幾個(gè)方面的區(qū)別：1、適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，并需遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)等當(dāng)?shù)匾?guī)定。勞動(dòng)關(guān)系受《合同法》等法律法規(guī)管轄，雙方的自主權(quán)得到相當(dāng)程度的尊重。2、主體待遇：不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休假等方面均受到法律的保護(hù)。例如，在正常提供勞動(dòng)的前提下，勞動(dòng)者的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生加班的，工人可以索取加班工資；未依法享受帶薪年休假的，勞動(dòng)者可以索取未休年休假工資；無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償。對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其用工成本由市場(chǎng)調(diào)整，由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)關(guān)系中的個(gè)人可以按照雙方協(xié)議索取勞務(wù)費(fèi)用，但不得索取低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。無法索取加班費(fèi)和未休年假工資。并且在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)關(guān)系雙方都有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)償金。三、維權(quán)程序不同勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用“前置仲裁”程序。即勞動(dòng)者必須先就雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。只有履行了前置仲裁程序后，才可以依法向法院提起訴訟。

實(shí)踐中，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過仲裁階段解決，仲裁機(jī)構(gòu)依法出具的裁決書或仲裁調(diào)解書也可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議無需經(jīng)過“預(yù)仲裁”程序。個(gè)人可以依法直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。也就是說，如果個(gè)人堅(jiān)持向仲裁機(jī)構(gòu)提起“勞動(dòng)仲裁”，仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)以不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的案件范圍為由不予受理。建議：鑒于“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”在上述方面的差異，建議勞動(dòng)者注意以下幾個(gè)方面，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免造成不必要的損失。1.嘗試簽署書面協(xié)議。與勞動(dòng)關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系是以雙方當(dāng)事人協(xié)議為基礎(chǔ)的民事法律關(guān)系。因此，建議勞務(wù)人員盡量與接受勞務(wù)方簽訂書面協(xié)議，約定：提供勞務(wù)的期限、勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算周期、結(jié)算方式等。如果服務(wù)對(duì)象是公司等法人組織，書面協(xié)議中最好有公司公章；如果服務(wù)對(duì)象是自然人，最好在書面協(xié)議中包含身份證號(hào)碼和簽名。2、無法簽署書面協(xié)議的，應(yīng)注意保留相應(yīng)證據(jù)。實(shí)踐中，如果勞務(wù)人員無法與受勞方簽訂書面協(xié)議，勞務(wù)人員應(yīng)重點(diǎn)保留相應(yīng)證據(jù)。基于“誰主張舉證”的原則，在勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且對(duì)方拖欠勞務(wù)費(fèi)。因此，建議勞動(dòng)者應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的證據(jù)收集和保留工作，避免因無法提供證據(jù)而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。1.證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如勞務(wù)派遣單、勞務(wù)派遣短信、勞務(wù)派遣郵件等。2、勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付條件的證據(jù)。如勞務(wù)費(fèi)銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞務(wù)費(fèi)核算表、勞務(wù)費(fèi)報(bào)表、勞務(wù)費(fèi)欠款說明等。3、盡量縮短結(jié)算周期。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，將依法保護(hù)其權(quán)利。為避免出現(xiàn)較大的勞務(wù)費(fèi)糾紛，建議勞務(wù)人員與用人單位在協(xié)商結(jié)算期限時(shí)，盡量爭(zhēng)取一個(gè)相對(duì)合理的短期結(jié)算期限。若出現(xiàn)拖欠勞務(wù)工資的情況，及時(shí)與用人單位協(xié)商；如果協(xié)商不成，建議充分準(zhǔn)備證據(jù)，并依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。