律師網(wǎng)
一、案例簡介
2019年4月14日,工人老魯辦理退休手續(xù),領取養(yǎng)老金;
2019年5月1日,老魯與A公司簽訂了一份《退休人員返聘協(xié)議》協(xié)議,規(guī)定老魯?shù)脑倬蜆I(yè)崗位為保安,再就業(yè)協(xié)議期限為2019年5月1日至4月30日,2020.
2020年4月30日,老魯簽署了員工辭職申請并辦理了物品交接。
侯老魯申請勞動仲裁,請求裁決如下事項:
1、A公司向老魯支付經(jīng)濟補償金2萬元;
2、周末加班工資.48元;
3、法定節(jié)假日加班工資7777.44元;
4、夜班津貼元。
2.爭議焦點
1、勞動人事爭議委員會是否應該接受工人的訴求?
2.退休再就業(yè)協(xié)議期滿后,退休再就業(yè)人員能否領取經(jīng)濟補償和其他福利?
三、裁定及判決結果
1、當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會認為,老魯是退休人員,不屬于《勞動法》調(diào)整范圍。于2020年7月23日向老魯發(fā)出駁回通知;
2.駁回工人的一切訴求;
4.法律分析
眾所周知,經(jīng)濟補償和加班費是勞動法中的專業(yè)術語。勞動法規(guī)定了勞動合同雙方的權利和義務。經(jīng)濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償;
本案中,老魯與A公司于2019年5月1日簽訂了退休再就業(yè)協(xié)議,故二者之間存在勞動關系,不存在勞動關系。自然無法享受基本勞動關系下的權利和義務保障;退休再就業(yè)人員要求A公司支付退休再就業(yè)協(xié)議中未約定的經(jīng)濟補償金及其他福利。這是沒有法律依據(jù)的,法院依法不予支持。也是有道理的。合法的。
當然,還需要強調(diào)的是,這里的退休再就業(yè)主要是指達到法定年齡并領取養(yǎng)老金后被用人單位重新雇用的職工。這種勞動關系與用人單位是平等主體,不存在管理與雇員關系。管理關系,因此所有福利待遇均需協(xié)商。協(xié)議中無相關約定的,相應權益不予支持;如果雙方協(xié)商的福利待遇沒有足額支付,用人單位也將面臨補足的風險。
5、如何合規(guī)聘用退休、再就業(yè)人員?
退休人員,在我國勞動法的實際實踐中,同一爭議點存在非常大的差異。上述案例為江蘇地區(qū)一審案件蘇0411民初4306號)。不排除其他地區(qū)持有不同觀點,也不意味著二審法院不會推翻一審法院的觀點。因此,我們HR朋友在聘用此類人員時一定要履行仔細審核的義務。只有做到以下幾點,才能顯著降低單位用工風險。
1.確認您是否正在領取養(yǎng)老金,并檢查您的退休證明。如果不是的話,你需要仔細考慮一下。
2、加入公司后簽訂退休及再就業(yè)協(xié)議
3、協(xié)議明確規(guī)定各項福利,包括到期是否有經(jīng)濟補償、工傷福利等。
好了,今天就簡單分享到這里,希望對大家有所幫助。各地的勞動爭議差異很大,必然存在不足。請糾正我!路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。