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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動仲裁委律師收費不的問題，于是小編就整理了1個相關介紹勞動仲裁委律師收費不的解答，讓我們一起看看吧。
謝謝邀請，老朱簡要回答一下題主的問題！
首先說答案：不可以！
題主的問題看起來是在問勞動仲裁的律師費是否可以讓公司承擔，但實際上包括了三個問題：
在現實生活中，很多用人單位讓勞動者簽空白勞動合同，或者讓勞動者在勞動合同上簽好字就以公司要蓋章的理由收回去，然后就不給勞動者了。
那么，用人單位不給勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁嗎？
雖然《勞動合同法》第十六條明確規定，勞動合同的文本由用人單位和勞動者各執一份，但在實際操作中，即便是用人單位不給勞動合同，勞動者也很難提起勞動仲裁申請。原因很簡單，勞動者提起仲裁申請，主張什么呢？主張用人單位未簽勞動合同的雙倍工資補償？主張經濟補償金？
所以，即便是用人單位沒給勞動合同，勞動者頂多是向勞動監察大隊投訴，由勞動監察部門出面，要求用人單位將一份勞動合同交給勞動者，除此之外，要想以單位不給勞動合同為由提起勞動仲裁申請，不具有可操作性。
關于這個問題，可以參考老朱的一個專題小視頻。
那么，勞動仲裁是否有比喲請律師呢？老朱的回答是一般沒必要。
很多勞動者覺得打官司很神秘，難度很大，所以一旦遇到勞動仲裁，就想著去找律師，老朱覺得完全沒必要。
它勞動合同都不給你，你去仲裁，它會出仲裁律師費嗎？
勞動合同簽署后，勞動者作為合同的一方必須有一份，這是合同賴以存在的前提。不給你合同，這用人單位本身就違法在先了。
不用擔心律師費的事，因為你是受害者。
我國勞動法明文規定，跟用人單位建立勞動關系開始，第二個月起要簽勞動合同，如果沒有簽的從第二個月開始給員工支付雙倍工資。雙倍工資支付最高11個月，這就是說你跟你們公司兩年了沒有簽合同，你勞動仲裁最多給你賠11個月的雙倍工資。
你只要整理能證明你跟公司關系的材料，比如工牌，工資條，簽字等。
只要你去當地勞動監察大隊申請勞動仲裁，肯定要賠償你。
勞動仲裁，沒有律師也可以。只要證明你在公司干了兩年了，沒跟你簽合同，誰來了都沒法改變國家勞動法的條款。所以，不必擔心律師費什么的。
希望能幫到你！[送心]
用人單位不給勞動合同，屬違法行為
在現實工作中，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的依據，是雙方明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自己合法權益的最直接的證據。
根據《勞動合同法》第十六條規定，已簽的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，而不給一份勞動合同勞動者，屬于違法行為。
勞動者可到當地人社局的勞動監察部門投訴處理，要求用人單位給一份勞動合同（勞動者已簽勞動合同簽收表的除外）。
在現實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕交給屬于勞動者本人的勞動合同，更有些用人單位要求勞動者在領取勞動合同簽收表上簽名確認已領取，實際未給勞動合同勞動者，一但與用人單位發生勞動糾紛，勞動者就處難于舉證的境地，其合法權益極容易受侵害。
因此，勞動者在工作中，不要隨便在自己切身利益的工資表、考勤記錄表和空白勞動合同等上面簽名。
勞動者申請勞動仲裁，請律師的費用自己承擔
勞動仲裁沒有規定必須請律師，因此，勞動者申請勞動仲裁請的律師所花的費用自己承擔。
勞動仲裁在勞動仲裁庭階段，輸贏都不需要付任何仲裁費。
當勞動仲裁案件上訴到法院階段，就需要付仲裁費用。
@和諧勞動關系 ，真誠為您分析勞資糾紛案件，解答勞動法律法規問題！
到此，以上就是小編對于勞動仲裁委律師收費不的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動仲裁委律師收費不的1點解答對大家有用。
