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任何因醉酒駕駛而被判刑的人都將依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)第《中華人民共和國勞動合同法》條的規(guī)定,員工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位依法解除勞動關(guān)系的情形之一,因此公司對因醉酒駕駛被判刑的員工可以予以解雇。
如果你因酒駕被捕,你會被解雇嗎?
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,醉酒駕駛涉嫌危險(xiǎn)駕駛,將依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以依法解除勞動合同。不過要小心。任何員工不得隨意解雇。即使想被開除,也必須遵守《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定。如果強(qiáng)行取消,屬于違法行為,后果將很嚴(yán)重。
代為簽訂的勞動合同具有法律效力嗎?
代表用人單位簽訂的勞動合同是否具有法律約束力,要根據(jù)具體情況而定。
有下列情形之一的,代為簽訂的勞動合同有效:
雙方簽訂勞動合同所需的最短期限
勞動合同期限由雙方協(xié)商確定,期限無限制。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同,且勞動合同期限不足3個月,或者勞動合同僅限于完成一定的工作任務(wù),那么試用期無法達(dá)成一致。勞動合同期限超過3個月的,合同期限按照勞動合同約定的試用期確定。據(jù)此,《勞動合同法》對于固定期限勞動合同,最短期限沒有限制。公司可以與這些季節(jié)性員工簽訂為期3個月甚至不到3個月的勞動合同。但勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。最重要的是,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定,長度沒有限制。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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