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加班工資按基本工資補貼計算。加班工資不按照基本工資計算。加班工資的計算基數按照下列原則確定:1、勞動合同對工資數額有明確規定或者合同約定不明確的,以實際工資作為加班工資的計算基數。當實際工資可以作為計算加班工資的依據時,加班工資、食品補貼、勞動保護補貼等應予以扣除,不能納入計算范圍。2、勞動合同明確規定工資數額的,以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據。如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等,則應以所有工資之和作為計算加班工資的基數。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”為依據。僅以“職務工資”作為計算依據。3、實行計件工資的,以法定期限內的計件單價作為計算加班工資的依據。4、加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的,以日、小時最低工資標準為基數。2、加班工資如何計算?勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后,用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付工資:用人單位應當按照下列標準支付工資:依法安排職工工作時間超過當日法定標準工作時間的,按照不低于勞動合同規定的職工小時工資標準的150%支付工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作,無法安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。勞動合同;用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的,按照《勞動合同法》規定支付勞動者工資,支付的工資不低于勞動者日工資或者小時工資標準的300%。勞動合同中。在我們現實生活中,如果要計算加班費用,很多人都想知道加班費用的計算依據。事實上,如果有底薪或者其他獎金,都需要算作加班費。在收費依據中,只有這樣才能進行一定的處理。這是有明確規定的。