員工撕毀辭職書(shū)視為撤回(員工撕毀辭職書(shū)怎么辦)

王小梅于2018年9月1日加入天津某進(jìn)出口公司，擔(dān)任人員。當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2018年9月1日至2021年4月15日，其中試用期3個(gè)月。

2019年8月23日，王小梅向公司提交辭職申請(qǐng)，稱因個(gè)人原因辭去公司銷售職務(wù)。簽約日期為8月23日。當(dāng)天，王小梅填寫(xiě)了辭職交接表。

2019年8月28日，王小梅借口辭職，撕毀了辭職申請(qǐng)。

2019年9月，公司辦理了終止手續(xù)。

王小梅認(rèn)為，她撕毀了辭職信，但并未辭職。公司違法解除勞動(dòng)合同，她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

2019年12月20日，仲裁委員會(huì)作出裁決，認(rèn)為王小梅銷毀辭職申請(qǐng)的行為已表明其不主動(dòng)辭職的意思。認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金元。該裁決為最終裁決，公司不得提起訴訟。

申請(qǐng)撤銷：辭職是一項(xiàng)形成權(quán)。一旦交付給用人單位即具有法律效力且不可撤銷。

公司隨后向天津市第一中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁定，理由是員工的單方辭職權(quán)是形成權(quán)，不需要用人單位做出承諾。形成權(quán)一經(jīng)交付給雇主即發(fā)生法律效力。涉案裁定將王小梅在解除權(quán)發(fā)生法律效力后撕毀辭職申請(qǐng)書(shū)等文件的行為視為撤回，屬于適用法律的錯(cuò)誤。

王小梅表示，同意仲裁裁決，但不同意公司的申請(qǐng)，請(qǐng)求駁回公司的申請(qǐng)。

中級(jí)人民法院判決：仲裁委員會(huì)以王小梅撕毀辭職申請(qǐng)表明其不打算辭職為由，認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同屬于非法解除勞動(dòng)合同。法律、法規(guī)適用錯(cuò)誤，應(yīng)予撤銷。

中級(jí)人民法院經(jīng)審查認(rèn)為：2019年12月20日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出津南開(kāi)勞人仲裁字[2019]第2593-1號(hào)裁決書(shū)：自仲裁裁決生效之日起十五日內(nèi)之后，該公司曾向于爽支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金元。

本院認(rèn)為，根據(jù)第《中華人民共和國(guó)民法總則》號(hào)第一百三十七條第二款的規(guī)定，以非對(duì)話方式作出的意思表示到達(dá)相對(duì)人時(shí)即發(fā)生效力。員工的辭職權(quán)屬于形成權(quán)。除非勞動(dòng)者在辭職時(shí)明確提前30天終止勞動(dòng)關(guān)系或者在辭職申請(qǐng)中明確最后一個(gè)工作日，否則勞動(dòng)者的辭職意向在用人單位作出結(jié)論時(shí)即告終止。關(guān)系有效性。

本案中，涉案裁定認(rèn)定，“8月26日，王小梅以‘因個(gè)人原因辭去公司銷售職務(wù)’為由，提出辭職申請(qǐng)。”簽約日期是8月23日，她還填寫(xiě)了辭職交接表，王小梅將終止勞動(dòng)合同。通知書(shū)及員工辭職證明應(yīng)交給公司。”因此，王小梅的辭職意思表示，在用人單位達(dá)到時(shí)，就具有終止勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。涉案裁定認(rèn)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。王小梅撕毀辭職申請(qǐng)書(shū)已表明其不同意辭職的意思表示，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，屬于《適用法律、法規(guī)》第四十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的范圍。確認(rèn)“錯(cuò)誤”應(yīng)被撤銷。

中院依據(jù)第《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》號(hào)第四十七條第一項(xiàng)、第四十九條的規(guī)定，判決如下：

撤銷勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)第2593-1號(hào)裁決。

員工起訴：我撕毀了辭職信公司于2019年9月底非法解雇了我，屬于非法解雇。

王小梅向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令該公司支付非法解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。原因：我于2018年9月1日加入公司擔(dān)任。2019年8月23日，公司強(qiáng)迫我提交辭職信。后來(lái)因?yàn)楣境兄Z的條件沒(méi)有達(dá)到，我就把辭職信撕了。2019年9月底，該公司非法解雇員工，屬于非法解雇，故提起訴訟。

公司辯稱，王小梅于2018年8月26日向公司表達(dá)辭職意向，并于當(dāng)日通知公司。2018年8月28日，王小梅撕毀了辭職申請(qǐng)。這種行為并不能推翻解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司也沒(méi)有強(qiáng)迫她這樣做。王小梅撰寫(xiě)辭職申請(qǐng)的情況不構(gòu)成非法解除勞動(dòng)關(guān)系。公司不同意王小梅的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：王小梅自愿辭職，公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況。

法院經(jīng)審理查明如下事實(shí)：2019年8月23日，王小梅向公司提出辭職申請(qǐng)，稱因個(gè)人原因辭去公司銷售職務(wù)。簽約日期為8月23日。當(dāng)天，王小梅填寫(xiě)了辭職交接表。

庭審中，王小梅聲稱自己并非自愿辭職，而是被公司強(qiáng)迫辭職。公司對(duì)此并不認(rèn)可，王小梅也未能提供證據(jù)證明其說(shuō)法。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明自己主張的事實(shí)或者反駁對(duì)方主張的事實(shí)。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

本案中，王小梅向公司提交的辭職申請(qǐng)書(shū)稱，其“因個(gè)人原因辭去公司銷售職務(wù)”，簽字日期為8月23日。當(dāng)天，王小梅填寫(xiě)了辭職交接表。盡管王小梅聲稱公司強(qiáng)迫她辭職，但本院并未采納這一主張。王小梅向公司提交了辭職信，其辭職意向因用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而具有法律效力。王小梅主動(dòng)辭職，公司不復(fù)存在。王小梅的勞動(dòng)合同被非法解除，本院不予支持。

綜上，法院判決如下：駁回王小梅的全部訴訟請(qǐng)求。

案號(hào)：津01民特25號(hào)、津0104民初5955號(hào)