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無等級工傷能得到賠償嗎?賠償標準是什么?工傷未定級的,不構成傷殘等級。只享受工傷醫療和工薪期間福利。沒有其他補償。治療工傷的費用符合工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準、住院費用。期間餐費補貼由工傷保險基金支付。接下來小編就帶大家一起來了解一下,希望對大家有所幫助。
沒級別的工傷怎樣補償
職工因工受傷,經工傷鑒定不屬于工傷級別時,當事人可以要求用人單位賠償職工的醫療費、住院餐費補貼、工資損失費、治療期間的罷工費、交通費等。住宿費等方面也會得到相應的補償。一般賠償標準如下:1、醫療費用:治療工傷所需的掛號費、住院費、醫藥費、醫藥費、就醫交通費全額報銷。2、住院餐補:住院天數以局判斷為準)(單位支付)5、護理費:住院天數發薪期間,原工資福利不變,按規定發放由雇主按月支付。需要注意的是!罷工工資期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區的市勞動能力考核委員會批準,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。職工因工受傷確定傷殘級別后,中止原有待遇,按照本章有關規定享受傷殘待遇。罷工、工資期滿后因工受傷仍需治療的員工,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的受傷員工,在罷工、發薪期間需要照顧的,由所在單位負責。
一般工傷補償流程
1、已繳納工傷保險的,發生事故后,單位應向勞動部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內提出工傷確認請求的,對受傷職工或者其近親屬或者工會應當自事故受傷之日或者確診之日起1年內或者認定職業病的,可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、工傷認定后,由勞動部門指定的機構對傷殘人員作出傷殘認定。傷殘補貼按照評定等級計算。此外,單位還會向勞動部門索要誤工費和醫療費,由勞動部門所屬社保經辦機構發放這筆錢。未繳納工傷保險的,公司一般不會要求工傷確認。這時,員工通常需要向勞動部門申請工傷確認。確認后的程序與上述相同,只是公司當時會支付費用。3.與您的雇主協商賠償事宜。協商不成的,可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協商不能解決的,可以按照勞動仲裁法律、法規的規定啟動仲裁程序。4、如果您對勞動仲裁裁決不服,可以向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。5、裁定、判決生效后,用人單位不支付賠償的,可以憑生效法律文書向法院執行局提出執行請求,法院予以執行。6、如果對判決結果不滿意,可以請求啟動再審程序,但這一般比較困難。
工傷期間不上班薪酬怎樣算
根據《工傷保險法令》第三十三條規定,員工因工作原因遭受意外傷害或者患職業病,需要暫時停止工作接受工傷醫療的,在罷工、發薪期間,原工資和福利待遇不變,由單位按月發放。支付。罷工工資期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區的市勞動能力考核委員會批準,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。職工因工受傷確定傷殘級別后,中止原有待遇,按照本章有關規定享受傷殘待遇。罷工、工資期滿后因工受傷仍需治療的員工,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的受傷員工,在罷工、發薪期間需要照顧的,由所在單位負責。第三十九條因工傷發生的下列費用,由用人單位按照國家規定支付:(一)工傷治療期間的工資、福利;(二)五級、六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼;(三)勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性傷殘工作補貼。