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在日常工作中，我們最常見的就是公司部門之間以及員工個人之間的糾紛。我想公司是否發現了。我們常見的糾紛就是勞動糾紛和勞務糾紛，但是很多人對這兩種糾紛并沒有深入的了解。中遼人力資源網小編就讓我們來詳細探討一下。
一、勞動爭議和勞動爭議的概念：
勞動爭議是指各種勞動關系糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等。工資糾紛特指與工資有關的糾紛。
勞資糾紛是勞動關系當事人之間發生的糾紛。在雇傭關系中，一方是勞動者，另一方是雇主。
2、勞動爭議和勞動爭議有什么區別？
1、兩代基礎不同。勞資關系是建立在雇主和工人之間生產要素結合的基礎上的。雇傭關系基于雙方之間的協議。如果當事人無意通過協商訂立合同，則既不是書面協議，也不是口頭協議，而是用人單位與勞動者之間按照法規規定融為一體、融入社會的權利義務關系。一般來說，這應被視為雇傭關系而不是工作服務關系。
2、適用法律不同。勞動爭議關系主要依據民法、合同法、經濟法進行調整，勞動爭議關系則依據勞動法、勞動合同規定進行調整。
3、課程層次不同。雇傭關系的主體只能是法人或者組織，即用人單位，對方必須是個體勞動者。雇傭關系的主體不能同時是自然人和法人或者組織；勞動關系當事人可以是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。
3、員工與企業之間的勞動爭議如何解決？
當員工發生糾紛時，解決勞動爭議的方式通常是申請勞動仲裁。流程如下：
1、員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。提起訴訟時，須提交：仲裁請求書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據及證據清單2份、用人單位工商登記信息。
2、材料提交后，仲裁委員會將在5個工作日內對案件進行審查，然后給予雙方當事人試用期和對方當事人答辯期，然后再開庭審理。之后，將與工人和管理層達成和解，幾天后案件就會結束，如果您對決定不滿意，可以向法院上訴
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