定不上級(jí)的工傷能賠償多少錢呢(定不上級(jí)的工傷能賠償多少錢呀)

2024-03-06 21:24:51 圍觀 : 465 次

無等級(jí)工傷能得到賠償嗎？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷未定級(jí)的，不構(gòu)成傷殘等級(jí)。只享受工傷醫(yī)療和工薪期間福利。沒有其他補(bǔ)償。治療工傷的費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、住院費(fèi)用。期間餐費(fèi)補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。接下來小編就帶大家一起來了解一下，希望對(duì)大家有所幫助。

沒級(jí)別的工傷怎樣補(bǔ)償

職工因工受傷，經(jīng)工傷鑒定不屬于工傷級(jí)別時(shí)，當(dāng)事人可以要求用人單位賠償職工的醫(yī)療費(fèi)、住院餐費(fèi)補(bǔ)貼、工資損失費(fèi)、治療期間的罷工費(fèi)、交通費(fèi)等。住宿費(fèi)等方面也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。一般賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、就醫(yī)交通費(fèi)全額報(bào)銷。2、住院餐補(bǔ)：住院天數(shù)以局判斷為準(zhǔn)）（單位支付）5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)發(fā)薪期間，原工資福利不變，按規(guī)定發(fā)放由雇主按月支付。需要注意的是！罷工工資期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力考核委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。職工因工受傷確定傷殘級(jí)別后，中止原有待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。罷工、工資期滿后因工受傷仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的受傷員工，在罷工、發(fā)薪期間需要照顧的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一般工傷補(bǔ)償流程

1、已繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生事故后，單位應(yīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷確認(rèn)請(qǐng)求的，對(duì)受傷職工或者其近親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)自事故受傷之日或者確診之日起1年內(nèi)或者認(rèn)定職業(yè)病的，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷認(rèn)定后，由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)對(duì)傷殘人員作出傷殘認(rèn)定。傷殘補(bǔ)貼按照評(píng)定等級(jí)計(jì)算。此外，單位還會(huì)向勞動(dòng)部門索要誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，由勞動(dòng)部門所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放這筆錢。未繳納工傷保險(xiǎn)的，公司一般不會(huì)要求工傷確認(rèn)。這時(shí)，員工通常需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷確認(rèn)。確認(rèn)后的程序與上述相同，只是公司當(dāng)時(shí)會(huì)支付費(fèi)用。3.與您的雇主協(xié)商賠償事宜。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商不能解決的，可以按照勞動(dòng)仲裁法律、法規(guī)的規(guī)定啟動(dòng)仲裁程序。4、如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。5、裁定、判決生效后，用人單位不支付賠償?shù)模梢詰{生效法律文書向法院執(zhí)行局提出執(zhí)行請(qǐng)求，法院予以執(zhí)行。6、如果對(duì)判決結(jié)果不滿意，可以請(qǐng)求啟動(dòng)再審程序，但這一般比較困難。

工傷期間不上班薪酬怎樣算

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)法令》第三十三條規(guī)定，員工因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要暫時(shí)停止工作接受工傷醫(yī)療的，在罷工、發(fā)薪期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。支付。罷工工資期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力考核委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。職工因工受傷確定傷殘級(jí)別后，中止原有待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。罷工、工資期滿后因工受傷仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的受傷員工，在罷工、發(fā)薪期間需要照顧的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國家規(guī)定支付：（一）工傷治療期間的工資、福利；（二）五級(jí)、六級(jí)殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼；（三）勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘工作補(bǔ)貼。

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