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病假工資計算基數(shù)如何確定
病假工資的計算依據(jù)為員工崗位對應工作的正常月工資，不包括年終獎金、通勤補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼、加班工資等。特殊情況下支付的其他工資。基數(shù)按以下原則確定：
勞動合同明確規(guī)定職工月工資的，按照合同確定與職工崗位相對應的月工資；實際績效與合同約定不一致的，按照員工崗位實際績效確定相應的月工資。當然。
勞動合同沒有明確規(guī)定職工月工資，但集體合同約定了崗位對應月工資的，按照集體合同約定的職工崗位對應月工資確定。
勞動合同、集體合同未約定員工月工資的，按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條的規(guī)定，按照員工正常出勤月的70%確定。
病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
病假工資支付的具體規(guī)定
?員工因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿6個月的，企業(yè)支付病假工資的標準為：
連續(xù)工作不滿2年的，按工資的60%計算；
連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按工資的70%計算；
連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按工資的80%計算；
連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按工資的90%計算；
連續(xù)任職8年以上的，按工資的100%計算。
?員工因病或非因工負傷連續(xù)休假6個月以上的，企業(yè)支付病假工資的標準為：
連續(xù)工作年限不滿1年的，按工資的40%計算；
工作滿1年以上連續(xù)不滿3年的，按工資的50%計算；
連續(xù)任職3年以上的，按工資的60%計算。
病假工資有最低標準嗎？
有。病假工資不得低于當年本市職工最低工資標準的80%。目前，全市月最低工資標準為2590元。因此，病假工資不得低于%=2072元。而最低標準不包括個人繳納的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、失業(yè)保險費和住房公積金。
例如
員工因病請假1個月，且連續(xù)工作不滿2年的，工資為3000元。按照計算規(guī)定，病假工資應為%=1800元，低于全市月最低工資標準的80%。因此，該單位最高可達2,072美元。個人繳納的三險一金由用人單位繳納。
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