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勞動法規(guī)定喪假的天數(shù)太少了(勞動法規(guī)定喪假的天數(shù)2023年)

2024-03-27 09:57:04 圍觀 : 274 次

法律依據(jù)

勞動法第51條、《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第1條、《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》第2條

勞動法規(guī)定喪假的天數(shù)太少了(勞動法規(guī)定喪假的天數(shù)2023年)

什么是喪假

工人的直系親屬死亡,必須親自去參加葬禮時,工人在此期間無法提供勞動力。國家根據(jù)我國的傳統(tǒng)和國情,在直系親屬死亡后給予職工喪假。

喪假天數(shù)

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定的職工喪假天數(shù)為三天,按照《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工申請結(jié)婚處理意見的通知》第二條規(guī)定而喪假,重慶地區(qū)的喪假天數(shù)為五天。同時,如果出城參加葬禮,還可以根據(jù)行程長短給予旅行假。

喪假適用的情形

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》喪假僅適用于直系親屬死亡。其他親屬死亡不能享受喪假。但《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》規(guī)定,職工的岳父、岳母、岳父死亡,需要參加喪事的,可以按照規(guī)定。

因此,直系親屬死亡時,一般應(yīng)給予喪假。但現(xiàn)行法律并沒有明確直系親屬的范圍。民法第一千四十五條第二款規(guī)定,配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。與上述規(guī)定相比,上述規(guī)定限制的直系親屬范圍顯然很小。對于很多由爺爺奶奶、爺爺奶奶、爺爺奶奶等親戚帶大的“90后留守兒童”來說,都被排除在喪假之外。超出范圍顯然很難接受;而且,由于國家政策的影響,“獨(dú)生子女”群體龐大。對于同為獨(dú)生子女的夫妻來說,如果一方父母去世,另一方?jīng)]有法定喪假,顯然是不相容的。國情。當(dāng)然,上述規(guī)定已經(jīng)實行很久了,預(yù)計相關(guān)新規(guī)定將在不久的將來實施。

喪假期間工資

根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在喪假期間支付工資,不得因勞動者提出喪假請求而拒絕支付喪假期間的工資。

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