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能。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議集中裁決、裁定的行為。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必備程序。根據(jù)本法第《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條的規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
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工人因雙倍工資糾紛能否申請(qǐng)仲裁?
勞動(dòng)者對(duì)雙倍工資有爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)仲裁。雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議是指因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者損害賠償?shù)仍蛞鸬臓?zhēng)議。因此,勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁勝訴的幾率大嗎?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段勝訴率相對(duì)均衡。工人在一審階段勝訴較多,而雇主在二審階段勝訴較多。總體而言,仲裁轉(zhuǎn)訴訟的判決變更率低于50%,一審轉(zhuǎn)二審的判決變更率僅5%左右。勞動(dòng)合同糾紛一審翻案率低于50%,無(wú)行為能力案件一審翻案率較高。