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介紹：
約定的試用期時(shí)間根據(jù)具體情況確定。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限具體確定。具體規(guī)定是：
1、勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位無(wú)論情況如何規(guī)定六個(gè)月試用期的具體措施。
3、需要注意的是，勞動(dòng)合同期限并不是約定試用期的唯一參考。在實(shí)踐中，許多工作并不需要很長(zhǎng)的試用期才能勝任。裝載機(jī)、工地工人、體力工等沒(méi)有太多技術(shù)含量，三天就夠了。但一些用人單位頻頻規(guī)定三至五個(gè)月、甚至半年的試用期，惡意超過(guò)法定試用期上限。這加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方特別是勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)應(yīng)考慮技術(shù)內(nèi)容。對(duì)于用人單位而言，如果在合理時(shí)間內(nèi)仍無(wú)法判斷員工是否勝任，則應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。另外，需要注意的是，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，不成立試用期，該期間為勞動(dòng)合同期限。
試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解雇勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列法定情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；
5、勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫或者乘人之危，用人單位違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的；
6、依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任的；
7、勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；
8.工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作。除上述情況外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
提醒您，以下情況下試用期協(xié)議無(wú)效：
1、雙方簽訂限期完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同；
2、雙方訂立非全日制勞動(dòng)合同或者形成非全日制勞動(dòng)關(guān)系；
3、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月；
4、勞動(dòng)合同僅約定試用期。
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