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發生勞動爭議后，您可以通過三種方式解決。首先是調解：如果您的公司有勞動爭議調解委員會，您可以向其申請調解；二是勞動仲裁：調解不成，只能申請勞動仲裁；三是向法院提起訴訟：如果您對仲裁后的裁決不滿意，可以到法院起訴。
1.調解程序
除集體合同簽訂、履行產生的糾紛外，如果您與用人單位發生其他勞動爭議，且用人單位恰好設立了勞動爭議調解委員會，您可以向用人單位申請調解。根據法律規定，調解委員會應當自你申請調解之日起30天內結案。30天內未結案的，視為調解失敗，可以繼續辦理其他程序。
調解程序不是解決勞動爭議的必要程序。當事人一方或者雙方可以直接向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.勞動仲裁程序
申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。也就是說，從您知道或者應當知道您的權利受到侵害之日起計算一年，超過一年的仲裁委員會將不予受理。此時，您的權利將無法得到保護，因此您必須在訴訟時效內申請勞動仲裁。
但如果您向本公司主張權利（必須保留主張的證據，如電子郵件、錄音等）或向有關部門請求權利救濟，或者如果另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算，即一年的時效期間重新計算。
特別一點的是，如果您在勞動關系存續期間發生拖欠勞動報酬糾紛，您申請仲裁不受上述一年仲裁時效期限的限制，前提是您仍在公司工作；一旦你從公司辭職或者公司解雇你，你需要在勞動關系終止之日起一年內申請勞動仲裁。
3.法庭訴訟
訴訟是處理勞動爭議的最后一步。您對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，裁決書即發生法律效力。因此，如果您對裁決不服，必須在十五天內提起訴訟。不然的話，過了這個時間，想要推翻裁決就非常非常困難了。
法寶在線律師提醒您，如果您發生勞動爭議，協商或調解不成，建議您在仲裁階段尋求律師的幫助，因為仲裁階段的結果會對法院產生一定的影響。如果您等到仲裁請求均未得到支持才致電律師，律師可能無能為力。
4、如果您不想花錢打訴訟，請聯系發寶在線法務團隊
在大多數人的印象中，找律師就意味著上法庭。這樣思考問題，至少從做法上來說，是本末倒置。理性的當事人應盡量在糾紛發生前聘請律師，提前做好防范，“思慮周全，防患于未然”，從而減少甚至杜絕訴訟。
來源：萬智牌在線
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