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是的,一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但超過(guò)一年未簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同的,將被視為無(wú)固定期限合同。用人單位需要遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),不得隨意解雇工人。
超過(guò)一年未簽訂的勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)期限合同?
1、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,職工提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外:
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年;
用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距用人單位解除勞動(dòng)合同不滿十年的;法定退休年齡;
連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不存在本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形的。
用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
如果不簽訂勞動(dòng)合同,有以下幾種解決辦法:
1、與單位協(xié)商解決;
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟;
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將責(zé)令用人單位改正。
工作11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,如何獲得補(bǔ)償?
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