用人單位可以要求員工提供病歷等就診信息嗎(用人單位可以要求員工提供病歷等就診信息嗎為什么)

2024-04-11 11:11:03 圍觀 : 322 次

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，用人單位必須在法定醫(yī)療期內(nèi)給予病假，并按照標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。

當(dāng)員工向用人單位請病假時(shí)，用人單位通常會(huì)要求員工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，員工應(yīng)當(dāng)提供。除了要求病假證明外，一些雇主還要求工人提供更詳細(xì)的醫(yī)療信息，例如病歷、實(shí)驗(yàn)室檢查單和住院記錄。

那么，用人單位是否有權(quán)要求員工提供上述醫(yī)療信息呢？

有人認(rèn)為，用人單位有權(quán)根據(jù)自身用工情況制定相關(guān)規(guī)章制度，有權(quán)制定休假程序。辦理病假手續(xù)不僅指醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，員工還有義務(wù)提供相關(guān)醫(yī)療信息，以供用人單位進(jìn)一步審核。病假的真實(shí)性和審批的必要性。而且，這個(gè)要求也是有法律依據(jù)的。《個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定，個(gè)人信息處理者可以根據(jù)依法制定的勞動(dòng)法規(guī)和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所需的個(gè)人信息進(jìn)行處理。

但筆者認(rèn)為，用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者提供詳細(xì)的醫(yī)療信息，如病歷、化驗(yàn)單、住院記錄等。雖然可以要求勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)表現(xiàn)相關(guān)的信息。因人力資源合同管理需要，上述信息屬于勞動(dòng)者的醫(yī)療健康信息，屬于敏感個(gè)人信息。

醫(yī)療健康信息包括自然人罹患的各種疾病、身體健康狀況、心理健康狀況、家族病史、醫(yī)療措施、過敏史等信息。這些信息涉及自然人的身心健康。一旦泄露或被非法使用，很容易造成自然人人格尊嚴(yán)受到侵犯或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害。

因此，《個(gè)人信息保護(hù)法》第28條規(guī)定，醫(yī)療健康信息屬于敏感個(gè)人信息。個(gè)人信息處理者只有在具有特定目的、足夠必要性并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情況下，才能處理敏感個(gè)人信息。信息。

而且，《個(gè)人信息保護(hù)法》第二十九條還規(guī)定，處理個(gè)人敏感信息應(yīng)當(dāng)單獨(dú)取得個(gè)人同意。這里的單獨(dú)同意應(yīng)該意味著一切都被告知和請求。要求員工在加入公司時(shí)提供一般性一次性同意，違反了單獨(dú)同意的法律規(guī)定。

那么，既然用人單位無權(quán)要求員工提供詳細(xì)的醫(yī)療信息，那么用人單位是否可以從醫(yī)療機(jī)構(gòu)獲取呢？

這也是不允許的。

首先，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在治療過程中掌握了患者的敏感個(gè)人信息。醫(yī)療機(jī)構(gòu)也是個(gè)人信息處理者。個(gè)人信息處理者在處理敏感個(gè)人信息時(shí)還必須單獨(dú)取得個(gè)人同意。

其次，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有義務(wù)對患者個(gè)人信息和隱私保密。《民法典》第1226條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守患者的隱私和個(gè)人信息。泄露患者隱私和個(gè)人信息，或者未經(jīng)患者同意泄露患者病歷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

事實(shí)上，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明完全可以證明病假，不需要提供其他就醫(yī)信息來佐證。如果懷疑員工開具虛假病假單，可以到醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)病假單真?zhèn)危粚Σ〖僮C明合理性有疑問的，可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)察部門和衛(wèi)生行政部門舉報(bào)。

此外，還可以收集其他證據(jù)來證明員工謊報(bào)病假的事實(shí)。醫(yī)療信息不是唯一依據(jù)。而且，用人單位作為非醫(yī)療機(jī)構(gòu)，無法準(zhǔn)確解讀醫(yī)療信息。懷疑只是懷疑，還必須有其他證據(jù)來證明。

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