老板拖欠工資多久可以告他(老板拖欠工資多久屬于違法-多久可以起訴)

一文讀懂：拖欠工資多久算違法公司將受到什么處罰，怎么維權(quán)

生活中，很多人都有過被公司拖欠工資的經(jīng)歷。很多人想知道企業(yè)拖欠工資多久才算違法，會受到什么樣的處罰，員工又該如何維權(quán)？今天我們就來了解一下非法拖欠工資的情況。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節(jié)假日、休息日的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資至少應(yīng)當(dāng)支付每月一次、每周一次、每天一次。計時工資可以按周、每天或每小時支付。”《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。”對于上述規(guī)定，我們可以從以下幾個方面來理解：

工資按照約定支付

用人單位與勞動者可以約定工資支付的具體時間，這種約定通常體現(xiàn)在勞動合同中。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照約定的時間支付工資。

超過約定時間

未支付工資或足額支付工資的，均視為拖欠工資。

工資按月支付

工資應(yīng)按月支付，雇主必須

臨產(chǎn)次月月底前

支付工資，否則構(gòu)成拖欠工資。

(3)每月至少支付一次工資

工資最長支付期限為月度，用人單位必須每月至少支付一次工資。如果使用周工資、日工資或小時工資，工資可以按周、日或小時支付。

無故違約屬于違法

并非所有拖欠工資都是非法的。《勞動法》第五十條禁止的內(nèi)容是

無故欠費

工資行為。無理拖欠是指無正當(dāng)理由不按時足額支付勞動者工資的行為。生活中我們所說的拖欠工資，其實是指無故拖欠工資。

獲得勞動報酬是勞動者的合法權(quán)益。無故拖欠工資是違法的，甚至是犯罪行為。如果用人單位拖欠工資，可能會面臨以下法律后果：

賠償及經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?/p>

1.用人單位拖欠工資的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位支付欠款。

50%-100%

向工人支付補償金。

法律鏈接：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金：勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額；逾期不繳納的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)繳金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金：逾期不繳納的員工按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬……。

2、勞動者因拖欠工資不愿繼續(xù)在用人單位工作的，可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。本案中，勞動者因用人單位的過錯，被迫解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償=月薪工資）

法律鏈接：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按時足額支付勞動報酬的……

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四十五條用人單位有下列情形之一，強制勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以給予賠償：……這樣做按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件.

行政處理

用人單位無故拖欠工資后，勞動行政部門接到投訴后將進行調(diào)查。經(jīng)核實后，按照第九十一條規(guī)定核發(fā)《勞動法》或《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，責(zé)令用人單位限期支付，可以責(zé)令用人單位限期支付。工人支付賠償金。

法律鏈接：

《行政處理決定書》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令賠償：扣留或無故拖欠工人工資；拒不支付勞動者加班工資的……

行政處罰

用人單位在勞動行政部門責(zé)令改正文件后拒不改正的，由勞動行政部門依照第三十條的規(guī)定開具《勞動法》號，并處2000元以上2萬元以下罰款。雇主無理拖欠工資。美好的。

法律鏈接：

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：有第、、項行為的，處2000元以上2萬元以下罰款：勞動、社會保障部門責(zé)令改正，拒不改正的；勞動保障行政部門或者拒不執(zhí)行勞動保障行政部門的行政決定.

被列入拖欠工資“黑名單”

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》規(guī)定，有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門將用人單位列入工資“黑名單”：欠款：

無故克扣、拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到拒付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；

拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件，造成嚴重不良社會影響。

“黑名單”信息將通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等公示，供社會公眾查詢。同時，列入“黑名單”的用人單位將在政府財政支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審查、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、優(yōu)先評價等方面受到限制。

(5)法庭付款令

如果雇主拖欠工資，雇員可以向法院申請付款令。

法律鏈接：

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定足額、及時支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

執(zhí)行情況

用人單位拒絕履行經(jīng)法院確認的支付令、生效的勞動仲裁裁決書、調(diào)解書、判決書、調(diào)解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)申請，查封、凍結(jié)、轉(zhuǎn)讓、拍賣、變賣等用人單位的財產(chǎn)。被執(zhí)行人。落實措施。

刑事責(zé)任

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動報酬，或者對有支付能力的勞動者不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)責(zé)令支付仍不支付的政府有關(guān)部門認定，將構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。根據(jù)刑法第《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》條第二百七十六條的規(guī)定，個人犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。并處以監(jiān)禁和罰款。單位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按照個人犯罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰。

根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，符合下列條件之一的，視為“數(shù)額較大”：

拒付勞動者工資三個月以上且金額在五千元以上、兩萬元以下的；

拒付十名以上勞動者且累計金額在三萬元以上十萬元以下的。

前面提到，非法拖欠工資是指無理拖延拖欠工資。如果雇主有正當(dāng)理由，違約不被視為違法。什么是正當(dāng)理由？原勞動部第《刑法》號第四條列舉。根據(jù)該規(guī)定，下列情形不構(gòu)成無理違約：

用人單位遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力原因，無法按時支付工資的；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等困難受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫時緩發(fā)職工工資。延長期限的最長期限可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。情況已定。

其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。

各地勞動行政部門對合理欠費的最長期限都有具體規(guī)定。例如，上海市人力資源和社會保障局《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的。的，

經(jīng)與企業(yè)工會或職工代表協(xié)商后，

1個月內(nèi)可延期

向工人支付工資，并通知所有工人拖欠工資的時間。

面對拖欠工資，勞動者不能盲目等待和容忍，以免錯過追回勞動報酬的最佳時機。當(dāng)遇到拖欠工資的情況時，工人應(yīng)及時采取行動維護自己的權(quán)利。他們可以先與用人單位協(xié)商，要求用人單位限期支付工資。協(xié)商不成或者用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴并向人民法院申請支付令，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。用人單位拒絕履行經(jīng)法院確認的付款令、生效的勞動仲裁裁決、調(diào)解書、判決書、調(diào)解協(xié)議的，勞動者可以向法院申請執(zhí)行。用人單位的行為構(gòu)成拒付勞動報酬罪的，勞動者也可以向公安機關(guān)報案。

以上就是關(guān)于非法拖欠工資的相關(guān)知識。如果您喜歡這篇文章，請點贊并收藏。如有疑問，請留言討論。

離職后被拖欠工資，超過多少天才違法

1、單位應(yīng)于辭職當(dāng)日結(jié)清全部報酬及費用。如果單位拒絕解決，則屬于違法行為。建議舉報

勞動監(jiān)察

部門投訴；

2、法律依據(jù)：

1）《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第9條

勞動關(guān)系

雙方依法解除協(xié)議或

終止勞動合同

用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資。

2）”

勞動爭議調(diào)解仲裁法

》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠勞動報酬的。

醫(yī)療費

、經(jīng)濟補償或

賠償

勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

公司拖欠工資多久算違法被拖欠工資該怎么辦

很多工人一定經(jīng)歷過雇主拖欠工資的經(jīng)歷。有時確實是因為企業(yè)經(jīng)營效率不佳，造成工資拖欠，但有時卻是扣留工人工資，為自己謀取更多經(jīng)濟利益。益處。企業(yè)拖欠工人合法工資屬于勞動違法行為。工人一旦遇到這種情況，一定要積極維權(quán)！

不合理拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理理由的情況下，拖欠勞動者工資的行為。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。

也就是說，如果單位在一個工資支付周期內(nèi)未能支付職工工資，此時拖欠工資屬于違法行為。

《工資支付暫行規(guī)定》對“無故”有排除規(guī)定：“無理拖欠勞動者工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定支付時間不支付勞動者工資的行為。不包括：

1、用人單位遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等非人力所能控制的原因，無法按時支付工資的；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等困難受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時緩發(fā)職工工資。延長期限的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門按照當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。情況已定。在其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。

企業(yè)遇到拖欠工資的情況，職工可以先與用人單位協(xié)商，要求用人單位及時支付拖欠工資。

雙方協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向有關(guān)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動者也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笥萌藛挝恢Ц锻锨坊蛘呱俑兜膭趧訄蟪辍?/p>

此外，根據(jù)《勞動法》號第三條的明確規(guī)定，勞動者可以以用人單位的工資欠條作為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按照普通民事糾紛處理。因此，對于此類糾紛，無需先申請勞動仲裁。當(dāng)事人可以直接向法院起訴用人單位。

勞動者因用人單位拖欠工資而不愿繼續(xù)在用人單位工作的，可以向用人單位主張解除勞動關(guān)系，并要求支付工資和補償金。由于勞動合同的解除并非因勞動者的過錯，勞動者可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避支付等方式逃避支付勞動報酬，或者拒絕支付勞動報酬的，可能涉嫌拒絕支付勞動報酬罪。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者數(shù)額較大不支付勞動者報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的。繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前繳納勞動報酬并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

不合理拖欠工資在一些私營或私營企業(yè)中是非常普遍的現(xiàn)象。對于公司本身來說，拖欠工資并不是什么大問題，但是對于我們工人來說，工資是每個月生活費用的來源，所以公司拖欠工資會給工人帶來各種問題。許多勞動者由于缺乏相關(guān)法律知識而無法正確維護自己的合法權(quán)益。希望本文的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

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