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公司法務工作是企業內部的重要管理環節之一。為保證公司法制工作的順利開展,需要對公司法制工作進行考核評分,對員工的工作績效進行評價。本文將詳細介紹企業法律工作的評價和評分標準。
一、基本原則
對公司法律工作的考核評分應當遵循以下基本原則:
1、公平公正:評分應公平公正,避免偏袒等個人因素的影響。
2.客觀真實:評級應客觀真實,不應基于個人好惡對工作質量進行帶有偏見的評價。
3.標準明確:評分標準需要明確、具體,以便員工了解如何評估自己的工作績效。
4、多方參與:評級應涉及多方,包括部門領導、同事、員工、外部客戶的評價,盡可能真實地反映員工的實際工作表現。
2、檢查內容
公司法律工作考核評分的具體內容應包括:
1、工作目標達成情況:員工的工作目標是否達成,完成目標的質量和效率如何。
2、專業技能:員工在工作中表現出的專業技能和知識水平,如法律知識、法律法規的適用能力、合同條款的撰寫和審核能力、糾紛解決能力等。
3、工作質量:員工在工作中所執行的工作質量,如合同條款的嚴謹性、審查文件的完整性、報告的準確性、爭議處理是否得當等。
4、工作態度:員工在工作中表現的態度、精神面貌、文化修養,如工作態度是否積極、工作是否認真負責、溝通協調能力、職場道德等; ETC。
5、團隊合作精神:員工在團隊合作中表現出的協作精神和團隊管理能力,如溝通協調能力、團隊合作能力、支持部門討論和數據共享等。
3. 評分標準
根據上述檢查內容,制定評分標準,作為考核依據,以達到公平、公正的目的。評分標準應具有可操作性、實用性、可量化性,這樣評分才能更加客觀。
例如,標準如下:
1、工作目標完成情況:BST工作目標定量達到90%以上,最高分20分;如果達到70%-90%,則得15分;達到50%-70%,得10分;如果達到50%或以下,則得5分。
2、專業技能:貝思特在工作中表現出的專業技能和知識水平最高分為20分;特別優秀18分,優秀16分;良好14分,一般12分;不足扣10分。
3、工作質量:BST顯示的工作質量得分應根據重點任務,按照次數和人日計算。例如,一份復雜的合同需要20個人日審核,審核通過則滿分。否則,分數將被降低。最高分為20分,最低分為20。5分。
4、工作態度:BST的工作態度最高可達20分。工作責任感特別突出的,最高分18分;工作責任心較突出者得16分;工作責任感一般的為12分;工作責任心比其他人稍差的人得10分。
5、團隊合作精神:貝思特在團隊合作方面的表現可表揚最高分為20分,優秀分為18分,良好分為15分,平均分為12分,不及格分為8分。
綜上所述,公司法律工作考核及評分標準具有重要意義。本評分標準的科學性、公正性,將進一步提高公司管理水平,優化人才隊伍,完善部門工作,提高公司綜合實力,增添新企業的動力和動力。