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勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛有什么區(qū)別(勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛區(qū)別)

2024-02-28 19:46:36 圍觀 : 977 次

在日常工作中,我們最常見(jiàn)的就是公司部門之間以及員工個(gè)人之間的糾紛。我想公司是否發(fā)現(xiàn)了。我們常見(jiàn)的糾紛就是勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛,但是很多人對(duì)這兩種糾紛并沒(méi)有深入的了解。中遼人力資源網(wǎng)小編就讓我們來(lái)詳細(xì)探討一下。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念:

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勞動(dòng)爭(zhēng)議是指各種勞動(dòng)關(guān)系糾紛,包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、工資糾紛等。工資糾紛特指與工資有關(guān)的糾紛。

勞資糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛。在雇傭關(guān)系中,一方是勞動(dòng)者,另一方是雇主。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別?

1、兩代基礎(chǔ)不同。勞資關(guān)系是建立在雇主和工人之間生產(chǎn)要素結(jié)合的基礎(chǔ)上的。雇傭關(guān)系基于雙方之間的協(xié)議。如果當(dāng)事人無(wú)意通過(guò)協(xié)商訂立合同,則既不是書面協(xié)議,也不是口頭協(xié)議,而是用人單位與勞動(dòng)者之間按照法規(guī)規(guī)定融為一體、融入社會(huì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),這應(yīng)被視為雇傭關(guān)系而不是工作服務(wù)關(guān)系。

2、適用法律不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系主要依據(jù)民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行調(diào)整,勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系則依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

3、課程層次不同。雇傭關(guān)系的主體只能是法人或者組織,即用人單位,對(duì)方必須是個(gè)體勞動(dòng)者。雇傭關(guān)系的主體不能同時(shí)是自然人和法人或者組織;勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以是法人、組織和公民,也可以是公民、法人和組織。

3、員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決?

當(dāng)員工發(fā)生糾紛時(shí),解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式通常是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。流程如下:

1、員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提起訴訟時(shí),須提交:仲裁請(qǐng)求書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單2份、用人單位工商登記信息。

2、材料提交后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行審查,然后給予雙方當(dāng)事人試用期和對(duì)方當(dāng)事人答辯期,然后再開(kāi)庭審理。之后,將與工人和管理層達(dá)成和解,幾天后案件就會(huì)結(jié)束,如果您對(duì)決定不滿意,可以向法院上訴

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