醫(yī)生開的病假條圖片(感冒病假條圖片)

資料來源：勞動法圖書館

作者：冼無杰

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1、醫(yī)療期、病假問題

我曾經(jīng)在HR微信群里看到這樣一段對話：

有HR問：如果員工生病了，有病歷，我應(yīng)該給他請病假還是請病假？

然后熱情的HR回復(fù)：不是一樣嗎？

從剛才的談話中可以看出，很多HR很容易混淆病假和病假這兩個概念。

事實上，病假和病假是不同的。

什么是病假？

病假是指員工非因工作原因生病或者受傷，需要按照醫(yī)生的指示接受治療和休息，并停止工作、不得上班的期間。

你必須記住，不僅是疾病，還有非工傷。

然而，因工受傷則不然。工傷是另一個概念：——停工停薪期。

什么是醫(yī)療期？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷，停止工作醫(yī)療、休息，勞動合同不得終止的期限。

怎么理解這段話呢？

簡單來說，醫(yī)療期就是一段解雇保護期，保護員工在此期間不被解雇。

舉個栗子：

小明是職場新人。他剛剛開始工作。根據(jù)法律規(guī)定，他的治療期限為三個月。

小明出去玩時不小心摔斷了腿。他去醫(yī)院看醫(yī)生。醫(yī)生給他開了病假單，并讓他休息五個月。這五個月是病假。正是在這五個月內(nèi)，醫(yī)生責(zé)令小明停止工作，休息就醫(yī)。

然而，小明的治療期限只有三個月。因此，在這三個月內(nèi)，公司不能以小明停止工作、休息就醫(yī)為由解雇小明。

這三個月的醫(yī)療期就是解雇保護期，可以保護小明不被公司解雇。

三個月后，醫(yī)療期已滿。醫(yī)療期結(jié)束后，將不再受到解雇保護。公司可以以小明停止工作就醫(yī)、休息為由解雇小明。

三個月是保護小明不被解雇的醫(yī)療期。

五個月是病假期間，期間醫(yī)生要求小明治病休息，停止工作，不準(zhǔn)上班。

概括：

醫(yī)療期是法定期限。治療期限有多長取決于法律。因此，醫(yī)療期限是固定的。

病假是一個生理期。病假的長短并不取決于法律規(guī)定，而是取決于醫(yī)囑要求員工身體休息多長時間以接受治療。因此，病假不固定。事實上，員工的病假只要醫(yī)生要求員工休息即可。

2.請病假、醫(yī)生的命令還是雇主有最終決定權(quán)？

實踐中，為了防止員工“小病小病”甚至“裝病”，大多數(shù)單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定病假的申請和審批程序。

有的單位甚至規(guī)定員工請病假必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。

根據(jù)規(guī)定，即使員工辦理了病假申請手續(xù)，如果單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，員工仍然不能請病假。

但這樣的規(guī)定實際上并不能限制員工。

因為如果員工生病了，需要休息治療，那么為了保障員工的健康，我們就必須允許員工請病假，這是一項基本人權(quán)。

這項人權(quán)無需經(jīng)過用人單位的同意即可享有，用人單位不得以任何借口任意剝奪這項人權(quán)。

說得更直白一點，只要員工持有具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，并按照規(guī)定辦理了病假手續(xù)，病假手續(xù)就應(yīng)該有效。無論單位批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)，員工都請病假。一切都是合法合理的。

因此，請病假時，以醫(yī)囑為準(zhǔn)。

因為只有醫(yī)生知道員工根據(jù)病情需要停止工作治療和休息多長時間。

3.如果公司對員工的病假單有疑問該怎么辦？

在這種情況下，需要檢查員工是否請假病假。

假病假主要是指病假條是假的。

因為只要病假條是真的，很多時候我們說員工的病假是假的，我們是沒有任何證據(jù)證明的。

除極少數(shù)情況外，例如員工稱自己生病需要住院，并委托熟人開具病假單并辦理住院手續(xù)。但在此期間，該員工前往其他地方，并在朋友圈發(fā)布，隨后被發(fā)現(xiàn)。

本案中，有證據(jù)表明該員工的病假是假的。

盡管他的病假條是真實的，但他沒有住院。他還去旅行了，顯然沒有生病吧？（我沒病，走幾步看看，哈哈）

那么這就是假病假。

但這些都是罕見的情況。

假病假在大多數(shù)情況下，病假單都是假的。

例如，我們現(xiàn)在可以在淘寶上購買一套完整的病假信息（病假單、登記表、病歷）。但這些都是假的，并不是醫(yī)院真正開具的。

如何查是否有假病假單？

首先查看開具病假單的醫(yī)生是否真實，所在科室是否相符？

做這件事有很多種方法。

一種方法是登錄國家衛(wèi)生計生委網(wǎng)站。右下角有一位執(zhí)業(yè)醫(yī)生。點擊它，然后輸入您要查詢的醫(yī)生姓名、您所在的醫(yī)療機構(gòu)名稱、您所在的省份，然后點擊查詢即可查詢醫(yī)生的執(zhí)業(yè)機構(gòu)。執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍等。

如果查詢顯示沒有找到合格的醫(yī)生，那么病假單可能是假的，因為本省的這家醫(yī)院沒有這樣的醫(yī)生。

還有一個方法就是去醫(yī)院現(xiàn)場查問有沒有這樣的醫(yī)生，醫(yī)生有沒有開過這張病假單。如果沒有的話，讓醫(yī)院出具這樣的書面證明。如果醫(yī)院不愿意開具，我們會將與醫(yī)院的整個溝通過程錄音或錄像。我們以后提起訴訟時可以申請調(diào)查取證。

有時候，醫(yī)生是真的，但是科室不一致，也行不通。

例如，有一個案例，一名員工提供了內(nèi)科的病假單，結(jié)果開具病假單的醫(yī)生是外科的。后來本案中，勞動仲裁發(fā)現(xiàn)病假單有問題，不予受理。

因為醫(yī)生不能開具與其執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或與執(zhí)業(yè)類型不相符的病假證明。

4.如果病假條是真的怎么辦？

如果經(jīng)過檢查，病假條是真的。

這可能是一封祝福信，也可能是一封慰問信。例如，第三階段的女性員工可能會發(fā)出慰問信。

在這種情況下，為了防止醫(yī)生以后繼續(xù)開請假條或者慰問券，我們可以到醫(yī)療部門投訴醫(yī)生亂開請假條。

一般情況下，醫(yī)療部門也會請醫(yī)生注意。如果不是必須開病假單，那就不要隨便開。

有時，如果向醫(yī)療部門投訴不起作用，也可以向醫(yī)院所在地衛(wèi)生局投訴。醫(yī)院由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。

有時候，如果你以這種方式提出投訴，其實效果還不錯。

我曾經(jīng)指導(dǎo)過一個案例，員工確實發(fā)了很多慰問假條。由于該醫(yī)生責(zé)任心較弱，員工應(yīng)要求才給了他。后來我讓公司HR向醫(yī)療部門投訴。投訴后，醫(yī)生再也沒有給該員工開過病假單。

因此，這個方法也是非常有用的。

此外，您還可以進行病假審查。

例如，公司有病假審核制度。制度規(guī)定，如果員工病假累計超過1個月，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查核實病情，并以復(fù)查結(jié)果作為最終依據(jù)。如果員工拒絕審查，公司將給予紀(jì)律處分。

很多時候，員工愿意承擔(dān)公司的規(guī)定（拒絕審查將受到紀(jì)律處分）和相關(guān)費用（交通費、審查醫(yī)療費等），因此大多數(shù)員工會配合公司的審查要求。

如果復(fù)查后，員工不需要請病假或者不需要請這么長時間的病假，那么在這種情況下，我們就有了不讓員工請病假或者休病假的依據(jù)。沒有請這么長時間的病假。

我自己也處理過一個案例。公司要求員工復(fù)檢后，復(fù)檢結(jié)果對公司有利，員工無需請病假即可重返工作崗位。但經(jīng)催促后，該員工仍沒有回來上班，公司于是以曠工為由解雇了該員工。該案歷經(jīng)一審、二審，公司均勝訴。

5、員工拒絕審核怎么辦？我真的需要給予他紀(jì)律處分嗎？

實踐中，個別員工也可能拒絕審核。

如果員工拒絕公司的審查請求，在這種情況下，公司實際上是無能為力的，公司無法對員工進行紀(jì)律處分。

例如，蘇州中院在“（2015）蘇中民終字第05052號”案中作出這樣的判決：

公司認(rèn)為，根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，公司有權(quán)要求于某進行復(fù)審。本院認(rèn)為，為了平衡勞動者和用人單位的利益，《員工手冊》設(shè)定的復(fù)審權(quán)并非無限制。于女士在懷孕期間出現(xiàn)身體不適，需要休息，并已得到醫(yī)療機構(gòu)出具的相應(yīng)疾病證明。公司要求于某復(fù)查時，首先應(yīng)提供證據(jù)證明疾病證明存在問題。如果他無法提供任何證據(jù)證明這一點，那么他就要求于重新進行審查。拒絕批準(zhǔn)于蘭的請假申請應(yīng)該是不合適的。因此，本院認(rèn)定于某已履行正常休假手續(xù)，不存在無故曠工的情況。公司據(jù)此與于某解除勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，屬于非法解除勞動關(guān)系。

法院的思維邏輯：公司沒有辦法推翻病假單的有效性，公司也不能說病假是假的。在這種情況下，員工可以拒絕審核，如果員工已經(jīng)按照規(guī)定辦理了請病假手續(xù)，公司必須批準(zhǔn)員工的病假申請。

因此，當(dāng)員工拒絕復(fù)查時，公司唯一的選擇就是向醫(yī)務(wù)部和衛(wèi)生局投訴，以免日后醫(yī)生亂開病假單。