離職補償金賠償標(biāo)準2n+1(離職補償金賠償標(biāo)準2N+1是哪里的規(guī)定)

來源：新民晚報

轉(zhuǎn)載自上海政法綜合治理網(wǎng)

公司解雇了同一部門的兩名員工。一名獲得補償（“2N”），而另一名只能獲得經(jīng)濟補償（“N”）。他們屬于同一部門，資歷相似，被解雇的原因也相同。為什么他們能得到這樣的遣散費？不同的？我們通過虹口區(qū)法院審結(jié)的兩起勞動合同糾紛案件，來看看關(guān)系到我們切身利益的賠償金和經(jīng)濟補償金是如何確定和計算的。

2013年10月，小陳、小楊先后加入一家房地產(chǎn)公司。他們同屬一個部門，一起工作多年。小陳負責(zé)打印和歸檔工作，小楊則負責(zé)辦公室后臺工作。2017年1月，小陳、小楊均與該公司簽訂了最后一份無固定期限勞動合同。2020年開始，公司資金鏈斷裂，經(jīng)營斷斷續(xù)續(xù)。兩人都面臨公司裁員，但由于公司在解除勞動關(guān)系過程中的處理方式不同，最終兩人拿到的遣散費也相差很大。

同年10月31日，公司突然通知小陳，解除勞動合同，理由是“股權(quán)發(fā)生重大變動、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、客觀情況發(fā)生重大變化”。勞動合同已經(jīng)簽訂。”小陳自2020年10月31日起已停止工作，公司已辦理相應(yīng)退出手續(xù)，未與小陳就其辭職事宜進行協(xié)商。同年10月，公司先與肖楊多次協(xié)商變更勞動合同，但雙方仍無法就職位、薪資結(jié)構(gòu)等達成一致。肖楊正常工作至2020年12月31日公司通知肖陽，因公司經(jīng)營出現(xiàn)重大困難，經(jīng)司法拍賣，公司股權(quán)發(fā)生重大變化。經(jīng)雙方協(xié)商，變更合同，但未達成一致。根據(jù)法律規(guī)定，雙方勞動合同于2020年12月31日終止，勞動關(guān)系同時終止。

被解雇后，兩人均不承認公司解約原因，并認為公司解約違法。于是向虹口區(qū)勞動仲裁機構(gòu)提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金、工資差額等賠償金，仲裁結(jié)果判定公司支付違法解除勞動合同的賠償金等，公司不服。遂將小陳、小楊訴至虹口法院。

法院經(jīng)審理認為，公司被取消贖回權(quán)后，股東發(fā)生了根本性變化，實質(zhì)上導(dǎo)致公司與兩名員工簽訂勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)勞動法規(guī)定，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者未能就勞動合同的履行達成一致的。協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。通知勞動者本人或者追加支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

對于小陳來說，公司解除勞動合同的時間是2020年10月31日。公司既沒有提前30天通知小陳，也沒有與小陳協(xié)商，單方面解除了與小陳的勞動合同。因此，法院認定該公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付相應(yīng)的違法解除勞動合同賠償金（2N）。至于小楊，公司從2020年10月開始多次與他交涉，但沒有結(jié)果。直到2020年12月31日，才通知肖陽解除勞動合同。公司已提前30天通知并與肖楊協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動關(guān)系終止。法院認為，公司與小楊解除勞動關(guān)系并不違法，故小楊要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。金某的說法沒有事實依據(jù)，法院不會支持。

最終，法院判決該公司解除小陳勞動關(guān)系的行為違法，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金（2N）共計余元。但肖楊解除勞動關(guān)系的行為并不違法，公司不應(yīng)支付違法解除勞動合同補償金。合同賠償，但依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償金（N）元以上。可見，在小陳、小楊與公司解除勞動關(guān)系的過程中，隨著用人單位解雇權(quán)與勞動權(quán)的平衡與轉(zhuǎn)化，及時、準確地評估每一項法律行為，都會導(dǎo)致完全不同的結(jié)果。案件的結(jié)果。（以上姓名均為化名）

相關(guān)解釋：

什么是N？經(jīng)濟補償，我們通常所說的“N”，是指用人單位在勞動者無過錯的情況下解除或者解除勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準給予勞動者的貨幣補償。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準是什么？根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給員工一個月的工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月的經(jīng)濟補償金）。計算公式：經(jīng)濟補償金=離職前12個月平均工資職工在本單位工作年限（即N）

什么是2N？賠償金，我們通常所說的“2N”，是指用人單位違反法律規(guī)定單方解除或者終止與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)的過錯賠償。賠償金的支付標(biāo)準是什么？用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付補償金。計算公式：補償金=經(jīng)濟補償金2（即2N）