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勞動仲裁是解決勞動爭議的前提。國家還規(guī)定,部分勞動爭議主體可以直接進(jìn)入法院起訴程序:
情形一:員工以用人單位的工資欠條為證據(jù),直接向人民法院提起訴訟。如果訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛,則視為拖欠勞動報酬糾紛,按一般民事糾紛受理;
情形二:勞動者以用人單位未為其辦理社保手續(xù)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法重新辦理社保手續(xù)等為由,要求用人單位賠償損失,發(fā)生糾紛,導(dǎo)致勞動者無法辦理社保。享受社會保險待遇的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;
情形三:就支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位未在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)履行的,勞動者可以向用人單位申請調(diào)解。連同調(diào)解協(xié)議,依法向人民法院申請支付令;
情形四:企業(yè)合并、分立、上市等重組糾紛;
情形五:勞動者依照本法第《勞動合同法》條第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟,要求用人單位追加賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理;
情形六:勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決,當(dāng)事人直接向法院提起訴訟;
情形七:法院受理其他勞動爭議案件后,如果當(dāng)事人追加訴訟請求,且該訴訟請求與涉案勞動爭議密不可分的,應(yīng)當(dāng)一并審理。
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