勞動法規定男方陪產假多少天山東(勞動法規定男方陪產假多少天廣東)

陪產假是男方在女方產假期間有一定時間照顧和照顧的權利。勞動法及其他相關法律法規對陪產假沒有明確規定。具體規定以各省、自治區、直轄市實際規定為準。基本見于各地的計劃生育法規中，法律地位不高。當然，也存在有的地方有陪產假，有的地方沒有的情況。下面小編就為大家介紹一下各地有關男職工陪產假的勞動合同法律法規。歡迎閱讀、咨詢！

勞動合同法各地男性員工陪產假相關法規

河北

晚婚晚育的，男方可享受十天哺乳假。《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育的，應當給予獎勵。按照法定結婚年齡推遲結婚三年以上的，為晚婚；已婚婦女在24歲之后生育第一個孩子被視為晚育。推遲結婚的，獎勵十五天婚假；推遲生育的，給予四十五天產假，男方給予十天哺乳假。獎金婚假、產假期間，可享受正常婚假、產假待遇。

重慶

護理假持續7個工作日。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定：晚育人員在產假期間，用人單位應當為其安排七個工作日的哺乳假，哺乳假視為工作時間。

粵

該男子的哺乳假為10天。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞新[1997]115號文第六條規定：“女職工生育子女的，享受產假90天，其中產前假15天。遇難的，產假增加至30天。多胞胎的，每增加一個嬰兒，嬰兒產假增加15天；實行晚育（第一個孩子24歲以后）的，增加15天的產假。領取《獨生子女優待證》的，可額外享受35天產假，產假期間丈夫可享受10天哺乳假。

江蘇

晚育假為10天。《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章規定：獎勵和社會保障第三十條晚婚者，婚假延長十日。夫妻雙方晚婚，雙方均可享受；一方晚婚，一方可享。晚育者，女方產假延長30天，男方哺乳假延長10天。

湖南

《獨生子女父母光榮證》15天護理假。員工晚婚的，除國家規定的婚假外，另加12天婚假；晚生的，除國家規定的產假外，額外增加30天產假；如果員工產假期間領取《獨生子女父母光榮證》，則額外增加30天產假，丈夫享受護理假15天。增加的產假和看護假被視為出勤。

河南

晚育假為30天。第三十三條國家機關、社會團體、企業事業單位的工作人員實行晚婚的，除享受國家規定的婚假外，還享受十八天的婚假；實行晚育的，除國家規定的產假外，額外享受三個月的產假。給予配偶一個月的護理假；婚假、產假、哺乳假期間均視為出勤。

安徽

晚育并領取《獨生子女父母光榮證》哺乳假10天。第五章獎勵和社會保障第三十八條男年滿25周歲、女年滿23周歲的為晚婚。24歲以后生育第一個孩子的已婚婦女被視為晚媽媽。國家機關、社會團體、企業事業單位應當對晚婚生育的職工給予下列獎勵：（一）晚婚初為人母的，延長婚假二十天；（二）初為人母、生育孩子的，產假延長30天；（三）產假期間，在此期間，申請獨生子女父母榮譽證書的，產假延長30天，丈夫享受10天哺乳假；如果夫妻異地居住，哺乳假為20天。

四川

晚育假為10天。第五章獎勵和社會保障第三十三條婦女晚婚的，除國家規定的婚假外，額外給予二十天婚假；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，額外享受30天產假，男性享受15天哺乳假。婚假、產假、護理假均視為出勤，工資、獎金照常發放。

江西

晚育假為15天。第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業工作人員晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，還享受晚婚十五天的婚假；晚育的孩子可額外享受30天的產假，丈夫還可享受10天的哺乳假。假期工資和獎金照常發放，福利待遇保持不變。

上海

陪產假是較晚的產假。根據上海相關規定，陪產假實際上稱為晚產護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》。第三十三條符合本條例規定的晚育婦女，除國家規定的產假外，額外享受三十天的晚育假，其配偶享受三天的晚育假。晚婚假期間，享受與婚假相同的待遇；晚育假、晚育哺乳假期間，享受與產假相同的待遇。請注意，這僅適用于晚育。沒有晚育的人是沒有這個假期的。

深圳

《勞動法》規定男性享受陪產假：女職工年滿23周歲，依法登記結婚，懷孕并生育第一個孩子（含雙胞胎、多胞胎）的，可以享受產假。延長30天，男方可享受10天哺乳假。——對于第一對雙胞胎，男方沒有哺乳假。

遼寧

晚育并領取《獨生子女父母光榮證》哺乳假15天。員工晚婚的，婚假增加7天；如果員工晚生，領取《獨生子女父母光榮證》，則產假增加60天，男方哺乳假增加15天。休假期間，工資照發，福利待遇不變。

湖北

晚育假為10天。第三十一條規定，公民晚婚的，除國家規定的婚假外，額外享受十五天的婚假；已婚晚育婦女，除享受國家規定的產假外，額外享受30天產假，并給予配偶10天哺乳假。婚假、產假、護理假均視為出勤，工資、獎金照常發放。對接受節育手術的人員，所在單位應當提供節育手術證明，并按照規定享受節假日，節假日期間支付工資、獎金。

陜西

晚育假為10天。員工晚婚的，婚假增加20天；如果員工以后生育，產假增加15天，丈夫可享受10天哺乳假；如果員工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》，則額外增加30天產假。

山西

晚育假為15天。第五章優待與獎勵第四十二條符合晚婚規定的，享受1個月婚假；晚婚一方可以享受，晚婚雙方都可以享受。符合晚育規定的，女方享受4個月產假，男方享受15天哺乳假；如果在產假期間采取長效節育措施，婦女將享受6個月的產假。婚假、產假、哺乳假期間，工資、獎金照常發放。

山東

晚育假為7天。第三十條規定，男女晚婚的，除國家規定的婚假外，加計十四天的婚假。女方晚育的，除國家規定的產假外，額外增加60天產假，男方享受7天哺乳假。增加的婚假、產假、護理假均視為出勤，工資照常發放，福利待遇不變。

29個省份明確陪產假期限，最短為7天，最長為1個月。

再婚職工可以二次享受婚假嗎？

根據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》規定，員工享受三天婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》號（勞動和社會保障部函[2000]84號）回復：“根據《中華人民共和國婚姻法》號文件精神和國家關于職工婚禮、婚宴的規定，喪假、再婚人員與初婚人員的法律地位同樣，用人單位應參照國家相關規定，為再婚人員提供與初婚人員同等的婚假福利。”

同時，勞動部門關于再婚申請婚假扣除相應待遇的答復也違反規定。勞動部第《關于工資支付暫行規定》號文（勞動部[1994]489號）第十一條規定：“勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”。

男人休“產假”有很多好處，有利于媽媽和寶寶的健康。產假期間，女性身體虛弱，需要丈夫更多的照顧。而且，媽媽們往往心理壓力較大，情緒容易波動。有丈夫在身邊照顧，可以更好地照顧妻子和寶寶。它還可以幫助消除媽媽的緊張情緒，對順利分娩、產后恢復、母乳喂養都有幫助。這很有幫助。以上是大律師網小編整理的關于《勞動合同法下各地男職工陪產假規定》的全部內容。如有疑問，歡迎咨詢律師了解詳情！