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《勞動爭議調解仲裁法》適用于用人單位與勞動者之間的勞動爭議，包括勞動關系確認糾紛、勞動合同糾紛、開除、解雇、辭職等。該法規定了勞動爭議的調解、仲裁程序，旨在保護當事人的合法權益。
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：
1、確認勞動關系糾紛；
2、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
3、因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護糾紛；
5、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等糾紛；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，必須根據事實，遵循合法、公平、及時、集中調解的原則，依法維護當事人的合法權益。
[勞動仲裁]勞動爭議如何申請仲裁？
根據我國《勞動法》和《勞動仲裁法》規定，勞動爭議可以通過多種方式解決，其中包括申請勞動仲裁。當事人可以向勞動仲裁機構申請仲裁，請求裁決解決勞動爭議。
申請仲裁解決勞動爭議，當事人首先必須依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同沒有約定勞動爭議解決方式的，當事人可以協商解決或者直接向勞動仲裁機構申請仲裁。
當事人申請仲裁時，應當提交相關證據，證明勞動爭議的事實和理由，并提供必要的證明材料。仲裁庭收到仲裁申請后，應當在5日內進行審查，對不符合規定的申請予以駁回。
勞動仲裁庭審理勞動爭議案件，應當依法進行審理，在查明事實、公正合法的基礎上作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，也可以自收到裁決書之日起十五日內直接向人民法院提起訴訟的獎項。
總之，當事人申請仲裁解決勞動爭議時，應當依法行使權利，提交相關證據，遵守法定程序。在勞動仲裁過程中，當事人有權享受法律程序保護，維護自身合法權益。
總之，當事人申請仲裁解決勞動爭議時，應當依法行使權利，提交相關證據，遵守法定程序。在勞動仲裁過程中，當事人有權享受法律程序保護，維護自身合法權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系而發生的糾紛；
（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
（五）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
作者：發琪咨詢
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