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勞動(dòng)仲裁程序是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議,通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解、仲裁的過程。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,以下是具體勞動(dòng)仲裁流程。
1.仲裁申請
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),雙方可以首先嘗試通過協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,可以向所在地縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請仲裁。
應(yīng)提交以下材料:個(gè)人身份證明或營業(yè)執(zhí)照等;涉嫌違法行為的證據(jù);與異議相關(guān)的其他證據(jù)。
2.處理結(jié)果
1.調(diào)解準(zhǔn)備階段:由于此階段可能會(huì)處理很多案件,因此需要耐心等待。
2、未能履行協(xié)議及訴訟審理階段:僅上述部分造成失敗。訴訟數(shù)量要求已經(jīng)有存在感的附加信息量要少。
3、簡易程序?qū)徖黼A段:主要適用于金額較小或爭議相對簡單,且已書面確認(rèn)適用簡易程序的案件。
4、普通程序?qū)徖黼A段:適用于金額較大或爭議復(fù)雜的案件。
3、執(zhí)行結(jié)果
當(dāng)事人均不上訴的,勞動(dòng)仲裁協(xié)議即成為生效判決,由勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行。如果上訴,則需要進(jìn)一步處理。
在勞動(dòng)爭議中,選擇合適的仲裁程序非常重要。因此,在提交申請前,請確保您對相關(guān)規(guī)定有足夠的了解,以維護(hù)您的權(quán)益。