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員工A,54歲,月收入6000元。他在工作中從三腳架梯子上摔下來,造成十級傷殘。他住院11天。那么依法應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金呢?
與雇傭關(guān)系不同,員工工傷適用無過錯原則。如果繳納工傷保險,那么大部分賠償金應(yīng)該由工傷保險基金支付。單位未為職工繳納工傷保險的,按規(guī)定由單位補(bǔ)償金支付。有的企業(yè)提到了這樣的問題。規(guī)章制度明確規(guī)定,工作期間嚴(yán)禁曠工。他們平時甚至經(jīng)常強(qiáng)調(diào)這樣的安全問題。結(jié)果,員工在輪班過程中違反了公司政策并操作了不熟悉的機(jī)器。導(dǎo)致員工自己的手指被砍斷,四根手指失去。這種情況我需要賠償嗎?
我對此只能表示深切的同情,因為工傷適用無過錯原則。即使員工有過錯,這也不屬于工傷賠償過程中考慮的范圍。如果員工不遵守單位的勞動紀(jì)律,就是單位的違法行為。內(nèi)部規(guī)章制度與享受工傷保險待遇存在不同的法律關(guān)系。兩者之間沒有必然聯(lián)系。不能認(rèn)為違反單位規(guī)章制度的員工就自動喪失工傷保險待遇。而且,如果員工因違規(guī)操作給公司造成損失,該損失也與員工的工傷保險待遇處于不同的法律關(guān)系。公司只能通過單獨(dú)的仲裁程序向員工尋求賠償。
那么10級傷殘員工能得到多少賠償呢?
1、工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)
費(fèi)用按照實際支出支付,并根據(jù)發(fā)票確認(rèn)。附有發(fā)票憑證的價值為元。
2.住院伙食補(bǔ)助
工傷住院職工伙食補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府規(guī)定。根據(jù)山東省標(biāo)準(zhǔn),工傷住院職工伙食補(bǔ)貼按照上一年全省城鎮(zhèn)居民人均每日消費(fèi)支出的35%確定。按實際住院天數(shù)計算。2021年,山東省城鎮(zhèn)居民日人均消費(fèi)支出元,相當(dāng)于每日住院伙食補(bǔ)貼28.10元。該員工已住院11天。由于員工A是2020年仲裁的,按照2020年標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是26.10元。
工傷住院治療職工伙食補(bǔ)貼:11天*26.10元=287.10元;
3、在協(xié)調(diào)區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用
工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn),由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
根據(jù)山東省有關(guān)規(guī)定,職工因工受傷,憑縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明前往市外(設(shè)區(qū)的市,下同)治療、康復(fù)或者提供輔助器具的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,職工往返城市之間所需的交通費(fèi)用以及市外轉(zhuǎn)介期間(不含入院期間)的住宿費(fèi)用按城際交通費(fèi)計算。地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般工作人員住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。異地就醫(yī)的院外伙食補(bǔ)貼,按照工傷住院治療期間的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外地就醫(yī)的院外食宿費(fèi)用只支付2天。
也就是說,如果不提出申請,在協(xié)調(diào)區(qū)外就醫(yī)將不產(chǎn)生交通費(fèi)、食宿費(fèi)。而且,即使在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi),就醫(yī)交通費(fèi)也不支持。
4、殘疾人輔助器具安裝、配置費(fèi)用
費(fèi)用由勞動能力鑒定委員會確定。也就是說,申請勞動能力鑒定時,如果勞動能力鑒定委員會認(rèn)為有必要,就可以申請。
5.護(hù)理費(fèi)
(一)停職、停薪期間護(hù)理費(fèi)用
生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要護(hù)理的,由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位不安排護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)。一般情況下,可按照當(dāng)?shù)貜氖峦茸o(hù)理工作的護(hù)理人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
根據(jù)安徽省規(guī)定,工傷職工在停工停薪期間或者工傷復(fù)發(fā)治療期間需要護(hù)理的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月繳納護(hù)理費(fèi)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)調(diào)區(qū)上年度職工月平均工資的80%。根據(jù)浙江省規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要照顧的,由用人單位負(fù)責(zé);近親屬同意照顧的,每月由用人單位按照不低于上一年全省職工支付的標(biāo)準(zhǔn)支付照顧費(fèi)。平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。各省的規(guī)定有所不同。詳細(xì)信息請查看各地相關(guān)規(guī)定。
以山東為例,一般實際處理是以山東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為依據(jù)。2021年山東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為元,因為去年的申請只能按照2020年元的標(biāo)準(zhǔn)來計算。如果沒有其他證據(jù),一般只支持住院時間,即119.8元*11天=1317.8元。
(二)生活護(hù)理費(fèi)
因工負(fù)傷的職工經(jīng)傷殘等級評定并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要日常護(hù)理的,日常護(hù)理費(fèi)從工傷保險基金中按月支付。
完全生活不能自理:社會工資50%;
大部分生活不能自己照顧:社會工資40%;
生活不能自理者:社會工資30%。
六、停薪期間工資
用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》確定受傷職工的停工停薪期限,一般不超過12個月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過12個月。無論用人單位是否為職工繳納工傷保險,裁員期間的工資和工資均由用人單位承擔(dān)。
根據(jù)員工A的案件代碼,員工A的停職帶薪期限為4個月。
裁員期間工資:4個月*6000元=元。
7.一次性傷殘津貼
根據(jù)《工傷保險條例》號第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘,被認(rèn)定為一級至十級傷殘的,工傷保險基金一次性支付工傷保險費(fèi)。傷殘補(bǔ)貼。黃金標(biāo)準(zhǔn)如下:
一級傷殘:個人工資27;
二級傷殘:個人工資25;
三級傷殘:個人工資23;
四級傷殘:個人工資21;
5級傷殘:個人工資18;
6級傷殘:個人工資16;
7級傷殘:個人工資13;
8級傷殘:個人工資11;
9級傷殘:個人工資9;
10級傷殘:個人工資7。
因此,一次性傷殘補(bǔ)助金:7個月*6000元=元。
注:如果我的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的60%,我將按協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的60%支付工資。這是最低標(biāo)準(zhǔn)。
8、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助
勞動、雇傭合同期滿或者終止,或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此,各地標(biāo)準(zhǔn)有所不同,適用時應(yīng)參考當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。
以山東為例,山東規(guī)定,10級傷殘一次性醫(yī)療補(bǔ)助為上一年職工4個月平均月工資,一次性就業(yè)補(bǔ)助為上年度職工月平均工資。去年8個月。2021年全員平均工資尚未公布,仍按照2020年6242元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
因此,一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性就業(yè)補(bǔ)貼:12個月*6242元=元。
綜上,員工A可獲得的補(bǔ)償為:元+287.1元+1317.8元+元+元+元=.9元。
職工繳納工傷保險的,上述由用人單位承擔(dān)的項目為:停工期間工資、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、停工期間護(hù)理費(fèi)用。未繳納工傷保險的,上述費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。員工受傷是比較常見的。最輕的十級傷殘可能達(dá)到20萬元左右。因此,不繳納工傷保險更加危險。如果您沒有繳納工傷保險,也可以繳納雇主責(zé)任保險來轉(zhuǎn)移風(fēng)險。