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說到口頭解雇,相信很多職場同事都有過類似的經歷。公司可能會因為經營不善、業務收縮、人浮于事等各種問題需要裁員,但公司又不想賠錢,那么怎么辦呢?傳統的方法是口頭辭職。至于原因,如果你想指責某人,沒必要放棄。
如果你遇到這種情況,無論雇主給出什么理由口頭解雇你,都不要驚慌。
總之,請貴公司出具加蓋公司公章、相關負責人簽字的解雇通知書原件。如果不給的話,可以照常上班。這時候老板見你是個硬漢,不肯這樣做,那就只能用別的辦法了。
套路就在這里,比如說,沒有任何通知,他們就會把你踢出工作群,取消你的釘釘權限,不讓你打卡打卡,不讓你進入工作場所。這時,你需要做的就是一件事,在公司正常上班,明確標志,記錄下來,然后報警并拿到收據。
如果你再申請仲裁,證據鏈就完整了,你就贏了。如果你沒有這個證據,聽到老板口頭解雇,拎桶跑了,即使你申請仲裁,公司也會說你無故曠工,你就輸了。
資本是高端玩家,利潤高。它清楚地知道如何最大化利潤。過去,解雇員工是需要補償的。現在它可以找到理由讓員工無償離職。即使他們提起訴訟,也只是把原本屬于工人的東西還給了別人。有多少不懂法律、職場新手、著急尋找下一份工作的員工,會提起訴訟?這就是無良企業的無良資本。