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介紹:
節假日加班工資的基本計算方法如下:工作日加班的,按150%支付加班費。如果周末加班,則按200%支付加班費。法定節假日加班的,按100%支付加班費。支付百分之三百的加班費。
節假日加班工資的基本計算方法是:
1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資;
2、安排勞動者在休息日工作但無法安排補休的,支付不低于工資200%的工資;
3、法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資。
因此,實行標準工時制度的勞動者,法定節假日加班的,應當按照不低于日工資基數三倍的標準支付加班工資,節假日加班的,按照雙倍工資支付。
加班工資應稅前扣除。在此提醒您,加班費是員工的正常工資,不屬于國家統一規定的免稅項目。因此,加班工資應納入個人所得稅起征點,即并入當月工資收入的個人所得稅,依法征稅。
《個人所得稅法》第二條下列個人所得項目,應當繳納個人所得稅:
工資、薪金所得;
勞動報酬收入;
特許權使用費收入;
特許權使用費收入;
營業收入;
利息、股息、紅利收入;
財產租賃收入;
財產轉讓所得;
(9)附帶收入。
未按照勞動法規定支付加班費的,應及時向勞動保障監察部門投訴。提出維權主張時,應注意收集加班證據。如果拿不到加班費,工人可以通過兩種方式維權:
一是向當地勞動保障監察機構投訴,由當地勞動保障監察機構進行調查處理。
其次,如果因加班工資支付發生糾紛,可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴,請求裁定用人單位支付法律規定的加班費和經濟補償金。