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下班在家突發(fā)疾病算工傷嗎(員工下班在家突發(fā)疾病)

2024-05-14 17:13:20 圍觀 : 709 次

下班后處理工作是很多農民工的日常。這期間往往沒有加班費。那么,如果發(fā)生事故,是否可以認定為工傷呢?

前段時間,廣州鐵路運輸中院公布了一個案件。

下班在家突發(fā)疾病算工傷嗎(員工下班在家突發(fā)疾病)

史先生生前是廣州一家貿易公司的員工。2020年一個工作日19時40分左右,石某在家中突然發(fā)病,倒在地上。120趕到現(xiàn)場后,他被宣布死亡。

經查,施某當天下班回家后仍在使用微信處理工作,最后一次與同事“大宇”聊天是在19時22分。

19時55分,史先生去世時,其他同事仍在工作群里交流工作內容。

隨后,史某的妻子為丈夫申請工傷認定,但被社保局和一審法院駁回。該案由廣州鐵路運輸中院二審審理。

中院認為,根據(jù)證據(jù),施某下班回家上網(wǎng)辦理工作屬于正常行為。

為了單位的利益,如果員工下班后繼續(xù)占用個人時間處理工作事務,則屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延長。在此期間突發(fā)疾病死亡的,按工傷處理。

施最后一次推送工作微信的時間是19點22分,與19點40分倒地的時間有一個時間差。但考慮到從發(fā)病到死亡有一個連續(xù)的過程,且19時22分后,施某并未使用微信發(fā)送過任何消息,因此可以確定施某在工作時間內突發(fā)疾病死亡,在工作場所發(fā)生的,應當認定為工傷。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來越多的單位采用線上線下相結合的辦公方式。尤其是在疫情影響下,在家辦公已經成為一些單位的常態(tài)。

在家工作發(fā)生事故能否認定為工傷也成為新的話題。

這種情況下要認定工傷,家屬需要有證據(jù)意識。例如,保留在家工作時的電子郵件、聊天記錄、通話記錄等,以及同事或客戶的推薦。

訴訟重在證據(jù),證據(jù)的每一個細節(jié)都不容忽視。它們可能是法院做出法律判決的重要依據(jù)。

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