離職證明能否對(duì)員工進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)呢(離職證明能否對(duì)員工進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)處理)

2024-04-27 12:40:43 圍觀 : 926 次

當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生矛盾、勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，用人單位往往會(huì)在辭職證明上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“厭惡”，注明不利于勞動(dòng)者重新就業(yè)的辭職理由，對(duì)員工做出負(fù)面評(píng)價(jià)等。然而，這種行為有時(shí)會(huì)給雇主帶來(lái)麻煩。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同日期、工作崗位、以及在單位的服務(wù)年限。該條的規(guī)定比較籠統(tǒng)。僅規(guī)定了辭職證明的必要內(nèi)容。不禁止用人單位注明其他內(nèi)容，如辭職原因、在職表現(xiàn)、工作能力等。

但根據(jù)1996年勞動(dòng)部第《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》號(hào)文第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者履行有關(guān)義務(wù)后解除或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動(dòng)合同證明，作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。員工按照規(guī)定享有勞動(dòng)合同。失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)登記、求職登記證明。證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、終止或者撤銷(xiāo)日期以及擔(dān)任的職務(wù)。如果勞動(dòng)者提出要求，用人單位可以在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。“原因”，可見(jiàn)，在辭職證明中，未經(jīng)勞動(dòng)者要求，用人單位不能注明辭職原因。即使勞動(dòng)者提出要求，用人單位也只能客觀地陳述辭職原因，而不能主觀判斷地表明其內(nèi)容。如工人的性格、工作能力等。

此外，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》號(hào)文件第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主選擇就業(yè)的權(quán)利。”如果離職證明中對(duì)員工進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)，將會(huì)影響員工今后的再就業(yè)，也可能會(huì)侵犯員工的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)。

另外，從民事風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)看，如果辭職證明對(duì)員工進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)，也可能侵犯員工的名譽(yù)權(quán)。

司法實(shí)踐中，對(duì)于辭職證明中是否可以載明辭職理由，各地有不同的裁定。但從最大程度防范風(fēng)險(xiǎn)、減少糾紛的角度出發(fā)，建議用人單位不要在辭職證明中注明辭職原因，也不評(píng)價(jià)員工的人品、工作能力等。

如果用人單位在辭職證明中注明員工有保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是否合法？答案就看大家發(fā)表自己的看法了。

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