試用期被開除怎樣辦離職手續(xù)(試用期被開除怎樣辦理)

一、試用期被開除怎么辦

企業(yè)與職工簽訂勞動合同，但勞動合同僅約定試用期的，在試用期內(nèi)解雇職工屬于違法行為。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果公司只約定聘用期限，根據(jù)法律規(guī)定，試用期就是勞動合同期限。那么在勞動合同期內(nèi)隨意解雇員工肯定是違法的。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同約定的試用期超過勞動合同法規(guī)定的期限，那么在試用期內(nèi)解雇職工自然違法。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限在一個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；對固定期限三年以上且無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月。

員工已在企業(yè)工作，但約定兩次以上試用期的，在試用期內(nèi)解雇員工也是違法的。《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工只能約定一次試用期。

如果公司在上述方面沒有問題，只要公司能夠證明該員工不具備擔任該職位的資格，在該員工的試用期內(nèi)不符合或不具備擔任該職位的能力，并通知該員工員工提前三天。雇員，那么這種解雇是合法的。這里最重要的兩點是，解雇試用期員工的核心理由是：被證明不符合崗位要求；提前三日通知或者多支付三日工資。這個操作是合法的。

二、未簽訂勞動合同員工要求賠償標準是多少

未簽訂勞動合同的賠償標準為職工月工資的兩倍。自勞動關(guān)系建立之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，支付雙倍工資。這是因為用人單位必須從員工加入公司之日起就與員工簽訂勞動合同。這也是法律有明確規(guī)定的。然而，雇主有一個月的時間。一個月后用人單位未簽字的，按此標準賠償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月工資。

勞動合同期滿后，勞動者仍為用人單位工作的。用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資

從員工加入公司的那一刻起，用人單位就必須與員工簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映情況。如有異議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位和勞動者各保存勞動合同文本一份。

建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

自用工之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。

三、用人單位簽訂勞動合同常見情形

目前部分企業(yè)存在試用期才簽訂合同、試用期長、工資低、試用期不參加社保等弊端。

1、首先要明確，可能有試用期，也可能沒有試用期。試用期包含在合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，還必須依法為員工在試用期內(nèi)參加社會保險。試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。

2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限在一個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月。勞動合同僅限于完成一定的工作任務或者勞動合同期限不足一個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整工作地點或合同內(nèi)容。雙方應商定工作內(nèi)容和工作地點。至于單位可以隨時調(diào)整員工崗位和地點，員工必須無條件服從，這是典型的“霸王條款”。合同期內(nèi)，單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或者其他原因調(diào)整職工工作崗位和地點的，雙方應當協(xié)商一致。因客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行，雙方不能就變更合同達成一致的，可以終止勞動合同，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償。

4、休息和休假是合同中首要的必備條款。合同內(nèi)容：雙方確定工作時間和休息休假。很多企業(yè)加班現(xiàn)象很嚴重，有的甚至規(guī)定單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病或者非因工負傷的，按照有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)應當依法為職工參加社會保險。職工因非因工負傷患病或者受傷，在醫(yī)療期間應當領(lǐng)取病假工資。常見伎倆：有的用人單位經(jīng)常以參加社會保險的員工也要繳費為由拒絕參加社會保險，有的員工則不愿意參加社會保險。有的單位還規(guī)定，員工生病停止工作治療的，不發(fā)工資。用人單位應當依法參加保險，并如實告知勞動者參加社會保險和代扣社會保險費的程序。

以上是小編整理的關(guān)于試用期內(nèi)被解雇怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。從上述內(nèi)容我們可以知道，從法律上講，單位不能隨意調(diào)整工作地點和合同內(nèi)容。雙方應商定工作內(nèi)容和工作地點。至于單位可以隨時調(diào)整員工崗位和地點，員工必須無條件服從。如果您對以上內(nèi)容仍有疑問，可以在線咨詢律師。