辭職不結(jié)清工資怎么處理好(辭職不結(jié)清工資怎么處理呢)

導(dǎo)語(yǔ)：隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)。如果你目前正面臨著工資未還清如何處理辭職的問題，你可以通過(guò)本文整理的一些法律知識(shí)找到答案。

未付工資辭職怎么辦1.未付工資辭職如何處理

用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)部門安檢大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先，您應(yīng)該到所在城市的勞動(dòng)部門對(duì)您的公司進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)立案并留下你的基本信息。

然后去你們公司調(diào)查一下，看看事情是否屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解。我們還警告您，該公司的行為違反了勞動(dòng)法，他們將對(duì)拒絕遵守的公司強(qiáng)制執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)全額支付勞動(dòng)者的工資。

2、辭職未獲批準(zhǔn)怎么辦？

如果辭職不被批準(zhǔn)，可以提前30天書面通知用人單位，辦理相關(guān)手續(xù)，直接離開用人單位。

如果單位未按照上述要求履行職責(zé)，未支付相關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并通過(guò)以下方式向單位索賠：勞動(dòng)仲裁作出的裁決。如果仍未支付賠償，您可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

辭職是指辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有以下三種情況：

1、立即依法解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施暴力、威脅或者不按照合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；

2、根據(jù)勞動(dòng)者本人的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方同意解除合同。

辭職前，要做一個(gè)有心人，平日做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和必要的技能以書面形式記錄下來(lái)，保存在檔案或電腦中，以便在離開公司時(shí)可以轉(zhuǎn)移。這種做法不僅對(duì)繼任者有利，對(duì)自己也有利。任何生意或經(jīng)歷如果不能整理和記錄，就很難轉(zhuǎn)化為個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以反復(fù)利用的，是在公司內(nèi)部不斷晉升或者獲得外部機(jī)會(huì)的必要條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

3、工廠辭職不發(fā)工資怎么辦？

如果員工離職后工廠不支付工資，工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。是按照法律規(guī)定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛；

勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；

工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；

勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第9條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門按照下列規(guī)定處理：法律。

在上面的文章中，我們已經(jīng)回答了如何處理辭職未付工資的問題。相信大家對(duì)此已經(jīng)有了一定的了解。如果本文沒有完全解答您的問題，您可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，專業(yè)律師在線為您解答。